on the effect of managerial power on psychological characteristics of entrepreneurial employees (case study: agriculture jahad organizations of western azarbaijan province)

The main objective of this research was to investigate the effect of managerial power on entrepreneurship psychological characteristics of employees in agriculture jahad organizationsof western azarbaijan province. the stratified random sampling method was applied for data collection. in order to collect data, the power assessment questionnaire developed by hinkin and schriesheim (1989) and that of assessing entrepreneurship psychological characteristics developed by durham institute were used. structural equation modeling (sem) based on partial least squares approach and smartpls v2 were used to analyze data. results showed a significant positive relationship between managerial power (except for coercive power) and achievement orientation, intrinsic control, creativity, ambiguity tolerance, and independence characteristics; however, no significant relationship was observed between managerial power and the risktaking characteristic. additionally, results from the structural model showed managers’ referent and expert powers have a significant positive effect on entrepreneurship psychological characteristics of employees. therefore, drawing on the results of this research and the proper use of their power, managers of agriculture jahad organizations can develop and strengthen entrepreneurial characteristics and entrepreneurship spirit amongst their employees, and consequently, guarantee the organization success and prosperity.

بررسی تأثیر قدرت مدیریتی در ویژگی های روانشناختی کارآفرینی کارکنان استان آذربایجان غربی (مورد مطالعه: ادارات جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی)

هدف اساسی این تحقیق بررسی تأثیر قدرت مدیریتی بر ویژگی های روانشناختی کارآفرینی کارکنان در ادارات جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی می باشد.­ روش تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و براساس نحوه گردآوری و تجزیه و تحلیل داده­ها در ردیف تحقیقات توصیفی همبستگی می­باشد. به منظور گردآوری داده­ها از دو پرسش­نامه سنجش قدرت هینکین و شرایخیم (1989) و پرسش نامه‌ی ویژگی­های روانشناختی کارآفرینی« موسسه دارهام» استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از مدل سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی و نرم افزار  smart pls2 استفاده گردید. یافته­ها نشان داد که بین قدرت مدیریتی (به جز قدرت اجبار) و ویژگی­های توفیق‌طلبی، کنترل درونی، خلاقیت، تحمل ابهام و استقلال­طلبی کارکنان رابطه مثبت و معنی­دار وجود دارد ولی بین قدرت مدیریتی و ویژگی ریسک­پذیری رابطه معنی‌داری مشاهده نگردید. همچنین نتایج حاصل از مدل ساختاری نشان داد که قدرت مرجعیت و تخصص مدیران تأثیر مثبت و معنی­دار در ویژگی­های روانشناختی کارآفرینی کارکنان دارند لذا مدیران ادارات جهاد کشاورزی می­توانند با بهره­گیری از یافته­های این مطالعه و استفاده درست از قدرت خود موجب بروز و تقویت ویژگی­های کارآفرینانه و روحیه کارآفرینی در کارکنان خود شده و به تبع آن موفقیت و کامیابی سازمان را تضمین نمایند.