رابطه دنیاگرایی و تکبر با اهمال‌کاری سازمانی

شناخت خصوصیات و ویژگی‌های نیروی انسانی، از جمله مولفه‌های تکبر و دنیاگرایی، از عوامل موثر بر کارایی سازمان‌هاست. این پژوهش، با هدف تعیین میزان رابطه تکبر و دنیاگرایی بر اهمال‌کاری سازمانی انجام شد. روش پژوهش، توصیفی و با روش همبستگی است. نمونه شامل 403 نفر (117 زن و 286 مرد) بود که به صورت نمونه‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای در سازمان‌های شهر تهران انتخاب شدند. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هر یک از ابعاد تکبر و دنیاگرایی با اهمال‌کاری سازمانی رابطه وجود داشت. از سوی دیگر، در بین مولفه تکبر، خرده‌مقیاس‌های احساس حقارت و نیاز به تایید اجتماعی، پیش‌بینی‌کننده‌های قوی‌تری برای اهمال‌کاری سازمانی بودند. همچنین در بین خرده‌مقیاس‌های دنیاگرایی، به ترتیب آخرت‌گریزی، گرایش‌های اجتماعی دنیاگرایی و ویژگی‌های روانی دنیاگرایی قدرت پیش‌بینی‌کنندگی قوی‌تری برای اهمال‌کاری سازمانی داشتند.