ارائه الگوی گزینش و جذب نیروی انسانی در سازمان بسیج براساس رهنمودهای رهبران انقلاب اسلامی

هدف: ارائه الگوی پارادایمی برای تبیین راهبردهای گزینش و جذب نیرو در سازمان بسیج  بر مبنای سه مولفه دکترین، سیاست و هدف مستخرجه از مکاتب فکری ذو فلسفی حضرت امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری (مدظله‌العالی) بر مبنای انطباق نظریات و منویات امامین با گفتمان ولایت فقیه.روش‌شناسی پژوهش: این تحقیق به روش تحلیل محتوا و بر اساس نظریه داده بنیاد گفتمان ولایت فقیه در الگوهای تامین نیروی انسانی در سازمان بسیج را در محیط نرم‌افزار maxqda مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و با استخراج مفاهیم و مقوله‌ها تبیین و الگوی راهبردی بر مبنای سه سطح اهداف، دکترین و سیاست‌ها ارائه می‌نماید.یافته‌ها: راهبرد تامین و جذب نیروی انسانی کارآمد بر مبنای؛ تعریف الگوهای جذب بر مبنای تحولات سیاسی و امنیتی در کشور و منطقه، لزوم جذب نیرو از تمام اقشار در سازمان بسیج، جذب نیروهای متخصص در تمام حوزه‌های علمی، عدم اِعمال محدودیت‌های قومی، جغرافیایی، مذهبی در فرایند تامین نیرو در بسیج، لزوم ملاحظه عوامل تخریب‌گر در فرایند جذب نیروی بسیجی، تعریف ملاحظات رفتاری، اخلاقی، انضباطی، اعتقادی، انقلابی در تامین نیروی انسانی از بین بسیجیان در سایر نیروهای مسلح است.نتیجه‌گیری: الگوی استخراج شده از تجزیه و تحلیل مدل پارادایمی مویّد آن است که؛ شاخص‌های تعریف شده از یک بسیجی بر مبنای گفتمان ولایت فقیه در تبیین راهبردهای کلان تامین نیروی انسانی سازمان بسیج، برآیندی از ویژگیهای شخصیتی، اعتقادی، علمی، سازمانی، نظامی، فرهنگی، انقلابی شخص بسیجی است.

Presenting a Model of Selection and Recruitment of Human Resources in Basij Organization Based on the Guidelines of the Leaders of the Islamic Revolution

Abstract The main purpose Presenting a paradigmatic pattern for explaining choice and recruitment strategies in the Basij organization based on the three components of doctrine, policy, and purpose derived from the intellectual and philosophical schools of Imam Khomeini and the Supreme Leader of the Imamate Fiqh province research method This research analyzes content based on the theory of the jurisprudence discourse based on the theory of human resource provision in the Basij organization in the MAXQDA software environment and extracts concepts and categories and defines a strategic model based on three levels of objectives. And provides policies. findings Effective recruitment and recruitment strategy based on definition of recruitment patterns based on political and security developments in the country and the region, recruitment of all strata in the Basij organization, recruitment of specialized personnel in all fields of science, nonapplication of ethnic restrictions, ethnic restrictions, In the process of mobilizing the forces, it is necessary to consider the destructive factors in the process of mobilizing the forces, defining behavioral, ethical, disciplinary, religious, revolutionary considerations in mobilizing the forces and adapting the spirit of the discourse to the organizational discourse. The supply of manpower in other armed forces is specified . Keywords: Imam Khomeini, Supreme Leader, Strategic Model, Human Resources, Basij Organization, Providing Human Resources