عوامل موجد مدیریت انقلابی در سازمان از دیدگاه مقام معظم رهبری (مدظله العالی)

هدف: پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ایران سبکی از مدیریت بنا نهاده شد که مبنای آن را نظام ارزشی اسلامی تشکیل می‌دهد و باعث شد تا روش‌های عملی مدیران بار ارزشی گرفته و درک ضروریات و نیازهای جامعه توام با روح معنوی، دینی و شعور انقلابی موردنظر و عمل مدیران قرار گیرد. در همین راستا می‌توان مدیریت تراز انقلاب را براساس ارزش‌ها و دیدگاه‌های مقام معظم رهبری مدنظر قرار داد که برخاسته از فرهنگ انقلابی و حاکی از مدیریت بر مبنای ارزش‌های اسلامی است. اندیشه و منویات مقام‌معظم‌رهبری با رویکردهای بدیع و تبیین ارزش‌های اسلامی انقلابی به این راه طراوت و پویایی خاصی بخشیده است هدف این پژوهش شناسایی عوامل موجد‌ مدیریت‌انقلابی از دیدگاه ‌ایشان و کمک به تحقق آرمان‌های متعالی کشور است. روش‌: این پژوهش از نظر راهبرد، کیفی و با توجه به اینکه به دنبال کشف ارزش‌های مبنایی و پدیدآورنده‌ی مدیریت انقلابی از دیدگاه امام‌خامنه‌ای هستیم، هدف این پژوهش اکتشافی و از روش تحلیل‌مضمون استفاده شده است. بدین‌صورت که بیانات، فرمایشات مقام معظم رهبری در خصوص مفهوم مدیریت تراز انقلاب، مورد تحلیل قرار گرفته است. یافته‌ها: در ابتدا ارزش‌های مبنایی مدیریت‌انقلابی از بیانات معظم‌له به روش نمونه‌گیری‌نظری استخراج و با توجه به مطالعه عمیق نظری و مصاحبه با خبرگان و بازبینی مضامین، 231 شناسه باز، 27 مضمون پایه و 3 مضمون سازمان دهنده ارزش‌های فردی، ارزش‌های سازمانی و ارزش‌های اجتماعی به عنوان عوامل موجد در این مفهوم احصا شده است. نتیجه‌گیری: آنچه که می‌تواند مدیریت در سازمان‌های نظام جمهوری اسلامی ایران را از سازمان‌های غربی جدا کند، رویکرد مبتنی بر ارزش به خصوص ارزش‌های انقلابی است که به‌عنوان عوامل موجد مدیریت انقلابی در نظر گرفته شده است. مدیریت انقلابی در منظومه فکری رهبر معظم انقلاب در حکم الگوی مطلوب مدیریتی برای نظام اسلامی است؛ به نظر می‌رسد مدیریت اسلامی بر مبنای ارزش‌های الهی اسلام، زمینه‌های تعالی و شکوفایی انسان، نگاه ارزش بنیان براساس آموزه‌های دینی، اسلامی و در نهایت انقلابی فراهم خواهد آورد.

Factors of Revolutionary Management in the organization, from the viewpoint of the supreme leader (Ayatollah Khamenei)

Islamic revolution of Iran was set up with a change in the value system of society. Supreme leader’s thoughts and intentions, with novel approaches and explanation of revolutionary Islamic values, have refreshed this path and has been able to challenge the world domination system with the new Islamic discourse and provide solutions to resolve the world crisis and the problems of the contemporary world so as to take into account the needs and necessities of society, with the spiritual, religious, and revolutionary spirit. In this regard, the purpose of this study is to elicit the values of revolutionary management from his point of view and to contribute to the fulfillment of transcendental aspirations on the path to the realization of modern Islamic civilization. This research is qualitative in terms of strategy. Considering the fact that we seek to discover the priorities and conditions of the causative reasons of revolutionary management from the viewpoint of the supreme leader, the purpose of this research is exploratory. Thematic analysis has also been used. Initially, principles values of Islamic management were elicited from the viewpoints of the supreme leader and finally there organizing themes of individual values, organizational values and social values were numerated. In light of this important point and in a guardianship ambience, paying attention to the aspirations can lead to the creation of bright horizons, and a society will be created in which the Islamic culture will be institutionalized and divine succor and guidance will be bestowed on it.