|
|
بررسی تاثیر تعادل زندگی خانوادگی-کاری بر رفاه ذهنی با توجه به نقش تعدیلکننده کنارهگیری روانشناختی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
کاملی علیرضا ,نیکخواه کیارمش روح الله ,ملکی محمد حسن
|
منبع
|
توسعه مديريت منابع انساني و پشتيباني - 1395 - دوره : 4 - شماره : 42 - صفحه:109 -128
|
|
|
چکیده
|
احساس خشنودی کارکنان از جمله مسائل مربوط به حوزه روانشناسی صنعتی است که امروزه مدیران و محققان را به تامل واداشته است. از طرفی ایجاد تعادل در زندگی خانوادگی-کاری نیز از پارامترهای مهم و حیاتی جامعه صنعتی شده است. از اینرو پژوهش حاضر به بررسی تاثیر تعادل بین زندگی خانوادگی-کاری بر رفاه ذهنی پرستاران بیمارستانهای وابسته به ناجا با توجه به کنارهگیری روانشناختی میپردازد. هدف کاربردی است و بهدنبال پاسخ به این سوال است که آیا کنارهگیری روانشناختی میتواند نقش تعدیلکنندگی داشته باشد؟ روش تحقیق توصیفی همبستگی است و دادهها با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده است. دادهها با استفاده از نرمافزار spss و نرمافزار معادلات ساختاری warp pls تحلیل شده است. تحلیلها نشان داد که تعادل بین زندگی خانوادگی-کاری تاثیر مثبت و معناداری بر روی رفاه ذهنی کارکنان دارد؛ بنابراین میتوان با برنامهریزی درست کارکردهای بیمارستان و طراحی صحیح کارراهه شغلی، رفاه ذهنی کارکنان را رغم زد. اما پدیده کنارهگیری روانشناختی نتوانست نقش تعدیلکننده را ایفا کند؛ بنابراین باید به الگوهای عاطفی و احساسی پرستاران بیشتر توجه شود.
|
کلیدواژه
|
کنارهگیری روانشناختی، رفاه زهنی، تعادل زندگی خانوادگی-کاری
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, پردیس فارابی, ایران, دانشگاه تهران, پردیس فارابی, ایران, دانشگاه قم, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت صنعتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|