بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران معاونت مهندسی ناجا

از مهم‌ترین چالش‌های مدیران حاضر در سازمان‌ها، عدم استفاده کافی از منابع فکری، توان ذهنی و ظرفیت‌های بالقوه انسانی موجود است. بر این اساس توانمندسازی مهم‌ترین چالش مدیران در عصر حاضر است؛ با این رویکرد، هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی مدیران معاونت مهندسی ناجا است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع پیمایشی است. ابزار اندازه‌گیری در این پژوهش پرسش‌نامه است. پرسش‌‌نامه‌ به کارگرفته شده دارای 37 سوال و با ابعاد راهبردهای مدیریتی (فراهم کردن اطلاعات، پیوند با نتایج، اعتمادسازی، مدیریت مشارکتی، تشکیل گروه‌های شغلی، دادن استقلال و سبک رهبری)، منابع خودکارآمدی (الگوسازی، حمایت کردن، برانگیختگی هیجانی و پرورش تسلط شخصی) و شرایط سازمانی (داشتن هدف روشن، فراهم نمودن منابع، نظام پاداش‌دهی، ساختار سازمانی و ارزیابی عملکرد) بودند که از آن به‌عنوان عوامل توانمندسازی مدیران معاونت مهندسی ناجا یاد می‌شود. جامعه پژوهش کلیه مدیران معاونت مهندسی ناجا بود. حجم نمونه لازم با استفاده از جدول مورگان 181 نفر تعیین شد. روایی پرسش‌نامه به دو شیوه‌ متخصصان و صوری حاصل شد. برای بررسی پایایی ابزار پژوهش، از آلفای کرونباخ استفاده شده است که مقدار آن 91/0 محاسبه شد. برای بررسی وجود تاثیر بین مولفه‌های توانمندسازی مدیران معاونت مهندسی ناجا از مدل‌سازی معادلات ساختاری بهره جسته شد. نتایج پژوهش نشان داد که منابع خودکارآمدی، شرایط سازمانی و راهبردهای مدیریتی بر توانمندسازی مدیران معاونت مهندسی ناجا موثر هستند.