بررسی رابطه فضیلت سازمانی و شادی سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه ولی‌عصر(عج) رفسنجان)

امروزه از فضیلت به‌عنوان عنصر جدایی‌ناپذیر شهروندی خوب یاد می‌شود؛ با این تصور که می‌تواند زمینه‌ساز شکوفایی روابط متقابل اثربخش و ثبات اجتماعی باشد که برای اطمینان از وجود بقاء در جامعه ضروری‌ هستند. پژوهش‌های انجام شده در سال‌های اخیر توسط محققان در سراسر دنیا در زمینه فضیلت سازمانی و تاثیر آن بر فرد، سازمان، جامعه و حتی خانواده نشان‌دهنده‌ رشد آگاهی روز‌افزون نسبت به حساسیت این موضوع است؛ زیرا فضیلت به‌عنوان نیرویی عمل می‌کند که باعث ایجاد احساس مسئولیت، افتخار، احترام، استقلال، نشاط و تعهد در کارکنان می‌شود که در نهایت منجر به بهبود سلامت سازمان، آزاد شدن انرژی مثبت در بین کارکنان و در نتیجه عملکرد بالاتر و افزایش رشد سازمان خواهد شد. جامعه آماری این پژوهش را کارمندان دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان با 195 کارمند تشکیل دادند که طبق جدول مورگان130 کارمند انتخاب شدند. از این نمونه 106 پرسش نامه جمع آوری شد. برای بررسی استانداراد بودن ابزار اندازه‌گیری متغیرهای پژوهش از بررسی سازگاری درونی به کمک آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد، هم‌چنین برای بررسی روایی پرسش‌نامه از نظر خبرگان استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی بین متغیرهای فضیلت سازمانی و شادی سازمانی 79/0 است.