بررسی نقش فضیلت سازمانی در عملکرد کارکنان در یک سازمان نظامی

هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی ابعاد فضیلت سازمانی در یک سازمان نظامی است. فضیلت سازمانی دارای پنج مولفه خوش‌بینی، بخشش، اعتماد، شفقت و انسجام است. جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان اداری نیروی انتظامی خراسان شمالی که با روش نمونه‌گیری خوشه‌ای و جدول کرجسی مورگان تعداد 175 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند، هستند. برای گردآوری داده‌ها، از پرسش‌نامه‌های استاندارد فضیلت سازمانی کامرون و همکاران(2004) و ارزیابی عملکرد مقیمی و رمضان(1390) استفاده شد که از روایی و پایایی مناسبی برخوردار بود. پس از بررسی پایایی و روایی سازه ابزارها، فرضیه‌های پژوهش با روش‌های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استاندارد مورد آزمون قرار گرفت. نتایج حاکی از وجود همبستگی بین فضیلت سازمانی و عملکرد کارکنان است. هم‌چنین در بین ابعاد پنج‌گانه فضیلت سازمانی(خوش‌بینی، اعتماد، شفقت، انسجام و بخشش)، ابعاد انسجام و خوش‌بینی تبیین معناداری از عملکرد کارکنان داشته‌اند. یافته‌های این پژوهش اهمیت تقویت خرده‌مقیاس‌های فضیلت سازمانی را در سازمان‌های نظامی مورد تاکید قرار می‌دهد.##