ارایه الگویی برای ارزیابی و تحلیل وضعیت فرهنگ سازمانی(مورد مطالعه: یکی از سازمان‌های وابسته به نیروهای مسلح)

اهمیت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر حیات و عملکرد سازمانی بر کسی پوشیده نیست و مطالعات مختلفی که در این حوزه صورت گرفته موید این موضوع هستند. این پژوهش با هدف بررسی و شناخت وضعیت فرهنگ سازمانی یکی از سازمان‌های وابسته به نیروهای مسلح صورت گرفته است. پس از بررسی و مطالعه مدلهای مختلف فرهنگ سازمانی، مدل دنیسون به دلیل جدید بودن، قابلیت استفاده در تمام سطوح سازمانی و امکان سنجش عوامل رفتاری، به عنوان مدل نظری پایه پژوهش انتخاب شد. سپس با دخیل کردن ارزشهای فرهنگ دینی و ملی، ارزش‌های فرهنگی خاص سازمان‌های نظامی و ارزشهای فرهنگ سازمان مورد مطالعه، نسبت به بومی‌سازی مدل تحقیق اقدام شد. بر مبنای این مدلِ بومی، چهار نوع فرهنگ سازمانی ماموریتگرا، تحول‌گرا، بوروکراتیک و انسان‌گرا به همراه مولفه‌های هریک شناسایی شدند. تحقیق حاضر از جهت هدف، جزو تحقیقات کاربردی و از حیث ماهیت در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شاغل در یکی از سازمان‌های نیروهای مسلح تشکیل می‌دهند که تعداد 125 نفر از آن‌ها به‌عنوان نمونه آماری با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات پژوهش از ابزار پرسش‌نامه استفاده شد و تجزیه و تحلیل داده‌ها در دو بخش آمار توصیفی وآمار استنباطی شامل آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت. نتایج تحقیق گویای این است که فرهنگ ماموریت‌گرا با میانگین (221/3)، فرهنگ تحول‌گرا با میانگین (178/3)، فرهنگ بوروکراتیک با میانگین (907/2) و فرهنگ انسان گرا با میانگین (921/2)، در حد قابل قبول در سازمان مورد مطالعه حاکمیت دارند. به علاوه، فرهنگ غالب در سازمان، فرهنگ ماموریتگراست که همبستگی بالایی با سه بعد فرهنگی دیگر (فرهنگ تحولگرا، بوروکراتیک و انسانگرا) دارا می‌باشد. ##