تاثیر عدالت سازمانی بر نقض قرارداد روان‌شناختی و تعهد سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر نقض قرارداد روان‌شناختی و تعهد سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش شامل 150 نفر از کارکنان اداری دانشگاه اصفهان است. حجم نمونه 91 نفر در نظرگرفته شد. نمونهگیری به روش تصادفی ساده انجام گرفت. دادهها به وسیله 91پرسشنامه جمع‌آوری شدند و در نهایت بعد از جداکردن پرسشنامههای ناقص و پاسخهای ناهمگون در نهایت 70 پرسشنامه کامل برای تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. در این پژوهش از روش آماری ضریب همبستگی و مدلسازی روابط علی برای آزمون فرضیهها استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان میدهند که بین عدالت سازمانی و نقض قرارداد روان‌شناختی و رابطه منفی وجود دارد و همین طور بین نقض قرارداد روان‌شناختی و تعهد سازمانی نیز رابطه منفی وجود دارد تایید شدهاند. این نتایج نشان میدهند که سازمانها برای رسیدن به اهداف خود باید توجه ویژهای نسبت به حفظ عدالت سازمانی داشته باشند. وجود عدالت در سازمانها باعث رشد کارکنان، مستحکمتر شدن روابط خود با سازمان و ایجاد انگیزه و تعهد در بین آنها میشود.##