بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در بیمارستان رازی رشت است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری، کارکنان بیمارستان رازی شهر رشت است. بدین منظور نمونه‌ای برابر با210 نفر بر اساس فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری به شیوه تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها سه پرسش‌نامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998)، فضیلت سازمانی کمرون و همکاران (2004) و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) بوده که در این پژوهش استفاه شد و پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب 801/0، 852/0 و 925/0 است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون و هم‌چنین تحلیل مسیر استفاده شده است. یافته‌های پژوهش نشان داد که میان سرمایه اجتماعی، فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار و مستقیم وجود داشته، ضمن اینکه بیشترین رابطه میان ابعاد سرمایه اجتماعی با فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مربوط به بعد ساختاری بوده است. هم‌چنین یافته‌ها حاکی از آن بوده که میان فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه معنادار و مستقیمی وجود دارد.