|
|
تاثیر فرهنگ سازمانی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
خیراندیش مهدی ,مولایی مهدی ,افشاری حمیده
|
منبع
|
توسعه مديريت منابع انساني و پشتيباني - 1394 - دوره : 10 - شماره : 38 - صفحه:79 -102
|
|
|
چکیده
|
شناسایی و استقرار ابعاد مختلف عدالت سازمانی در تمام رویهها و فرآیندهای درونسازمانی و برونسازمانی برای مدیران سازمان امری ضروری است. با توجه به اهمیت موضوع عدالت سازمانی و عوامل موثر بر آن، این پژوهش به مطالعه تاثیر فرهنگ سازمانی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی میپردازد. این پژوهش از نظر نوع استفاده، کاربردی و از نظر هدف، پژوهشی توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونت اداری و مالی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است که در آن از روش نمونهگیری تمامشماری و دو پرسشنامه استاندارد برای گردآوری دادهها استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و مدل معادلات ساختاری نشان داد که جهتگیری انسانی، برابری جنسیتی، جمعگرایی نهادی، قاطعیت، عملکردگرایی با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی ارتباط دارد. همچنین مولفههای فاصله قدرت و جمعگرایی گروهی بر متغیر وابسته تاثیر منفی دارند و بین ابعاد ابهامگریزی و آیندهنگری و عدالت سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد. ##
|
کلیدواژه
|
ادراک از عدالت سازمانی ,گلوب ,فرهنگ سازمانی
|
آدرس
|
دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری, دانشیار دانشکده مدیریت, ایران, )، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی, دانشجوی دکترای مدیریت دولتی (رفتار سازمانی), ایران, موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی, دانشجوی دکترای مدیریت دولتی (رفتار سازمانی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|