نقشه سنی نیازهای کارکنان ناجا

در جهان امروزی، سازمانهایی موفق هستند که عوامل نظام خویش را شناخته و مسائل درونی خود را حل، و توجه خود را با توانمندی نظام‌مندی که ایجاد کردهاند، معطوف به عوامل محیطی نمودهاند. یکی از عوامل نظام که در شکلگیری توانمندی نظام‌مند سازمان، نقش بازی می‌کند، ارضای مناسب نیازهای کارکنان است؛ بنابراین تحقیق با هدف کشف نقشه نیازهای کارکنان ناجا بر اساس سن آنها انجام شده، تا بتوان براین اساس، برنامهریزی لازم را به منظور برآورده شدن هرچه بیشتر نیازهای کارکنان طی دورههای سنی مختلف، انجام داد.در این تحقیق پیمایشی، به منظور اندازهگیری متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه تحقیق به روش نمونهگیری طبقه‌ای میان 6000 نفر نمونه آماری که کارکنان ناجا بوده و در سراسر کشور فعالیت میکنند، توزیع، تکمیل و جمعآوری شدند که بعد از پالایش آنها، تعداد 5532 پرسشنامه مفید به‌دست آمد. آزمون‌های انجام شده در مورد گزارههای تحقیق، بیانگر آن است که میان نیازهای پنج‌گانه در هر یک از دامنههای سنی و همچنین میان دهههای سنی در هر یک از نیازها، تفاوت معنیداری وجود دارد. براساس تاثیر معنیدار دورههای سنی بر نیازها، تعداد بیست اولویت شناسایی شد که میتوان براساس آنها، برنامهریزی لازم برای برآورده شدن نیازهای کارکنان در هر یک از دورههای سنی را انجام داد. به‌خصوص اولویتهای اول، به نیاز خودشکوفایی و آن‌هم به دهههای سنی بالا تعلق داشته که این خود بیانگر آن است که به مرور زمان، شغل کارکنان ، آنها را از استعدادشان که پایه توسعه خود و سازمان است، بیشتر و بیشتر دور میسازد.