شناسایی عوامل موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان عملیاتی فراجا

زمینه و هدف: این پژوهش به‌دنبال این است که عوامل موثر بر درخواست بازنشستگی پیش از موعد کارکنان شاغل در رده‌های عملیاتی فراجا را مورد بررسی قرار دهد.روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و روش آن کیفی از نوع تحلیل مضمون است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل خبرگان و متخصصان نیروی انسانی فراجا و فاتب است که در حوزه پایان خدمت فعالیت کرده و بیش از 10 سال سابقه خدمت دارند. روش نمونه گیری در این پژوهش، هدف‌مند است که با توجه به اشباع نظری در مصاحبه 14 اشباع حاصل شد. به‌منظور گردآوری داده‌ها از ابزار مصاحبه استفاده شد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها نیز با استفاده از نرم‌افزار مکس کیودا به‌صورت کدگذاری و استخراج مضامین و دسته‌بندی آن‌ها انجام شده است.یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد در عوامل فردی مولفه‌های مهارت ارتباط با شغل، بیماری فرد یا خانواده، استرش شغلی و ... در عوامل سازمانی نظام جبران خدمات، فقدان مسیر شغلی، منزلت سازمانی و... در عوامل محیطی جایگاه اجتماعی شغلی، مشوق‌های شغلی برون سازمانی و... در بازنشستگی پیش از موعد کارکنان تاثیر دارد.نتیجه‌گیری: نتایج حاکی از آن است که عوامل سازمانی بیش‌ترین تاثیر را در بازنشستگی پیش از موعد کارکنان دارد.

identifying the factors influencing early retirement requests among operational personnel of i.r.i. police

background and objective: this study aims to investigate the factors influencing early retirement requests among operational personnel in i.r.i. police.method: in terms of its objective the present study is of an applied research type and in terms of method it is considered qualitative, employing thematic analysis. the statistical population includes human resource experts from i.r.i. police and tehran metropolitan police command who have worked in the retirement sector with over 10 years of working experience. the sampling method is purposive, reaching theoretical saturation after 14 interviews. data collection was conducted through interviews, and data analysis was performed using maxqda software for coding, extracting themes, and categorizing them.findings: the findings revealed that individual factors such as job-related communication skills, personal or family illness, job stress; organizational factors like compensation systems, lack of career paths, organizational status; and environmental factors including social job status and external job incentives influence early retirement among employees.results: the results indicate that organizational factors have the most significant impact on early retirement among employees.