تاثیر پاداش دریافتی بر سلامت روانی و انگیزش کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌گر عدالت توزیعی ادراک‌شده (مورد مطالعه: اداره دادگستری شهرستان بوشهر)

زمینه و هدف: پاداش، یکی از راهبردهای کلیدی مدیریت است که در ایجاد و توسعه نیروی کار با انگیزه و متعهد در هر سازمانی نقش به‌سزایی دارد. از این‌رو، هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر پاداش دریافتی بر سلامت روانی و انگیزش کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌گر عدالت توزیعی ادراک‌شده است.روش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی؛ رویکرد آن قیاسی و از نظر روش، توصیفی- هم‌بستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان ستادی و قضایی اداره دادگستری شهرستان بوشهر به تعداد 310 نفر هستند. روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه پادارش سیگرست و همکاران (2014)، پرسش‌نامه انگیزش هرزبرگ (1997)، پرسش‌نامه سلامت روانی کارکنان کیز و همکاران (2008) و پرسش‌نامه عدالت توزیعی کالکیت (2001) بوده است. داده‌ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و به کمک نرم‌افزارهای اس‌پی‌اس‌اس و اسمارت پی‌ال‌اس تحلیل شدند.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که پاداش دریافتی بر سلامت روانی و انگیزش کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ انگیزش کارکنان بر سلامت روانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. هم‌چنین، عدالت توزیعی ادراک‌شده نقش تعدیل‌کننده معنادار در رابطه بین پاداش دریافتی و انگیزش کارکنان و نقش تعدیل‌کننده معنادار در رابطه بین پاداش دریافتی و سلامت روانی کارکنان ندارد.نتایج: بر اساس یافته‌ها می‌توان نتیجه گرفت که پاداش دریافتی تاثیر زیادی در ارتقاء انگیزش و سلامت روانی کارکنان دارد. مدیران سازمان‌ها و به‌طور ویژه اداره دادگستری شهرستان بوشهر باید نسبت به عادلانه بودن پاداش‌های پرداختی به کارکنان توجه ویژه‌ای داشته باشند. شایان ذکر است که پژوهش حاضر اولین اقدام در راستای آزمون مدل مفهومی متشکل از متغیرهای چهارگانه پژوهش بوده که نشان‌دهنده اصالت و نوآوری پژوهش است.

the effect of the received bonus on the mental health and motivation of employees with an emphasis on the moderating role of perceived distributive justice(case study: judiciary of bushehr)

background and objectives: bonus is one of the key management strategies that plays a significant role in creating and developing motivated and committed workforce in any organization. therefore, the aim of the current research is to investigate the effect of the received bonus on the mental health and motivation of employees, emphasizing the moderating role of perceived distributive justice.method: in terms of its objectives this study is of applied research type, comparative approach, and in terms of method descriptive-correlation. the statistical population of the research is 310 staff and judicial staff of bushehr justice department. the samples were selected using simple random sampling method. data collection tools were sigrest et al.’s reward questionnaire (2014), herzberg motivation questionnaire (1997), keys et al. employee mental health questionnaire (2008), and calkit distributive justice questionnaire (2001). the data were analyzed using the structural equation method using spss and smartpls software.findings: the findings of the research showed that the bonus received has a positive and significant effect on the mental health and motivation of employees. employee’s motivation has a positive and significant effect on their mental health. also, perceived distributive justice does not have a significant moderating role in the relationship between bonus received and employees’ motivation, and does not have a significant moderating role in the relationship between bonus received and employees’ mental health.results: based on the findings, it can be concluded that the bonus received has a great effect on improving the motivation and mental health of employees. the managers of the organizations and especially the justice department of bushehr city should pay special attention to the fairness of the bonuses paid to the employees. it is worth mentioning that the present research is the first step towards testing the conceptual model consisting of four research variables, which shows the originality and innovation of the research.