دوستی و رفتار انحرافی در محل کار با نقش تعدیل‌کننده هویت سازمانی (مورد مطالعه: مرکز نظامی در شهر اصفهان)

زمینه و هدف: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر دوستی بر رفتار انحرافی با نقش تعدیل‌کننده هویت‌سازمانی انجام شده است.روش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی- هم‌بستگی است. جامعه آماری 190 نفر از کارکنان یک مرکز نظامی در شهر اصفهان هستند. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 123 نفر تعیین و نمونه‌گیری به‌صورت در دسترس انجام ‌شد. جهت جمع‌آوری داده از پرسش‌نامه رفتار انحرافی بینت و رابینسون (2000)، هویت‌سازمانی آشفورت و مائل (1996) و دوستی نیلسن و همکاران (2000) استفاده شد. روایی از شیوه محتوا و هم‌گرا و پایایی از طریق آلفای‌کرونباخ با مقدار 0.915 برای دوستی، 0.885 هویت‌سازمانی و 0.879 رفتار انحرافی و پایایی ترکیبی استفاده ‌شد. تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از طریق آمار استنباطی و روش معادلات‌ ساختاری بااستفاده از نرم‌افزارهای اس‌پی‌اس‌اس و اسمارت پی‌ال‌اس صورت‌گرفت.یافته‌ها: براساس یافته‌ها در سطح معناداری (0.05>p) دوستی بر رفتارانحرافی تاثیر منفی دارد. فرصت دوستی و شیوع دوستی بر رفتار انحرافی تاثیر منفی دارد. نقش تعدیل‌کننده‌گی هویت‌سازمانی در تاثیر دوستی، شیوع دوستی و فرصت دوستی بر رفتار انحرافی مورد تایید قرار گرفت.نتیجه‌گیری: برای کاهش رفتارهای انحرافی می‌توان بر توسعه روابط غیررسمی و ایجاد دوستی بین افراد تمرکز کرد. استفاده از متغیر هویت سازمانی به‌عنوان تعدیل‌گر یکی از نوآوری‌های پژوهش است.

friendship and deviant behavior in the workplace with the moderating role of organizational identity(case study: military center in isfahan city)

background and objective: this research was conducted with the aim of examining the effect of friendship on deviant behavior with the moderating role of organizational identity.method: in terms of its objectives, this study is of applied research type and descriptive-correlational in nature. the statistical population included 190 employees of a military center in isfahan city. the sample size was determined as 123 individuals based on the krejcie and morgan table, and the sampling was done using convenient (available) sampling method. to collect the data, the deviant behavior questionnaire of binnett and robinson (2000), organizational identity of ashforth and mael (1996), and friendship of nielsen et al. (2000) were employed. the validity was measured through content and convergent methods, and the reliability was calculated through cronbach’s alpha with a value of 0.915 for friendship, 0.885 for organizational identity, and 0.879 for deviant behavior, as well as composite reliability. data analysis was performed using inferential statistics and structural equation modeling method using spss and smart pls software.findings: according to the findings at the significance level (p<0.05), friendship negatively affected deviant behavior. friendship opportunity and friendship prevalence have a negative effect on deviant behavior. the moderating role of organizational identity in the effect of friendship, friendship prevalence, and friendship opportunity on deviant behavior was confirmed.results: to reduce deviant behaviors, one can focus on developing informal relationships and creating friendships between individuals. using the organizational identity variable as a moderator was one of the innovations of the research.