بررسی تاثیر استحکام من و عزت ‌نفس بر رضایت شغلی با نقش میانجی کمال‌گرایی در پلیس‌یاران مرکز انتظام فراجا

زمینه و هدف: رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می‌شود. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استحکام من و عزت ‌نفس بر رضایت شغلی با نقش میانجی کمال‌گرایی در پلیس‌یاران مرکز انتظام فراجا در سال 1400 است. روش‌: پژوهش حاضر از نوع پژوهش‌های کاربردی و در زمره پژوهش‌های توصیفی - هم‌بستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل همه اعضای پلیس‌یاران مرکز انتظام فراجا به تعداد 20000 نفر در سال 1400 بود. روش نمونه‌گیری به شیوه در دسترس بود. ابزار جمع‌آوری داده، پرسش‌نامه بود که روایی و پایایی آن به‌وسیله آزمون های آماری مناسب، مورد تایید قرار گرفت. داده‌های جمع‌آوری‌شده توسط آزمون هم‌بستگی پیرسون و تحلیل مسیر، تجزیه‌وتحلیل شدند. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که عزت ‌نفس و کمال‌گرایی جامعه‌مدار با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار دارند. هم‌چنین کمال‌گرایی دارای نقش میانجی بین استحکام من، عزت ‌نفس و رضایت شغلی در پلیس‌یاران مرکز انتظام فراجا داشت. نتایج: با توجه به اثرگذاری رضایت شغلی در سلامت جسمی و روانی افراد می‌توان با تقویت کمال‌گرایی خودمدار در کارکنان، سطح عزت ‌نفس و استحکام من و در نتیجه کارایی سازمان را افزایش داد.