رابطه استرس شغلی با تعهد سازمانی با میانجی‌گری تاب‌آوری در بین کارکنان ستاد مرزبانی فراجا

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه استرس شغلی با تعهد سازمانی با میانجی‌گری تاب‌آوری در بین کارکنان ستاد مرزبانی فراجا انجام پذیرفت.روش: پژوهش حاضر از حیث هدف در زمره پژوهش‌های کاربردی و روش پژوهش از نظر نوع، توصیفی – هم‌بستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان مرد شاغل در ستاد مرزبانی فراجا است که با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس و با استفاده از جدول گرجسی و مورگان 200 نفر از کارکنان مرزبانی به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند، ابزار مورداستفاده، پرسش‌نامه‌های استاندارد استرس شغلی فیلیپ آل رایس (1992)، با آلفای کرونباخ 0.76 پرسش‌نامه تعهد سازمانی کانر و دیویدسون (2003) با آلفای کرونباخ 0.76 پرسش‌نامه تاب‌آوری آلن و می‌یر (1990) با آلفای کرونباخ 0.71 است. داده‌ها با استفاده از روش رگرسیون و آزمون سویل و نرم‌افزار اس‌پی‌اس‌اس نسخه 22 تجزیه‌وتحلیل شد.یافته‌ها: پژوهش نشان داد که استرس شغلی با تعهد سازمانی و تاب‌آوری رابطه منفی و معناداری دارد. تعهد سازمانی در کارکنان ستاد مرزبانی با تاب‌آوری رابطه مثبت و معناداری دارد. هم‌چنین تاب‌آوری، نقش میانجی در رابطه استرس شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان ستاد مرزبانی دارد.نتایج: نتایج پژوهش، حاکی از آن است که کارکنان دارای تاب‌آوری، از تعهد شغلی بالاتری برخوردار هستند و در نتیجه استرس شغلی کم‌تری را تجربه می‌کنند.

the relationship between job stress and organizational commitment with the mediation of resilience among employees of i.r.i border guard headquarters

background and purpose: the present study was conducted with the aim of investigating the relationship between job stress and organizational commitment with the mediation of resilience among the employees of the faraja border guard headquarters.method: the present research is in the category of applied research in terms of purpose and the research method is descriptive-correlational in terms of type. the statistical population is all the male employees working at the faraja border guard headquarters, using available sampling method and using the georgesi and morgan table, 200 border guard employees were selected as the research sample, the instrument used was philip al rice standard occupational stress questionnaires (1992 ), with cronbach's alpha of 0.76, organizational commitment questionnaire of connor and davidson (2003) with cronbach's alpha of 0.76, resilience questionnaire of allen and meier (1990) with cronbach's alpha of 0.71. the data were analyzed using regression method and seville test and spss version 22 software.findings: the research showed that job stress has a negative and significant relationship with organizational commitment and resilience. organizational commitment in employees of border guard headquarters has a positive and significant relationship with resilience. resilience also plays a mediating role in the relationship between job stress and organizational commitment in border guard staff.results: the research results indicate that resilient employees have higher job commitment and experience less job stress as a result.