ارائه مدل هژمونی فرهنگ اخلاق حرفه‌ای در حسابرسی؛ عوامل راهبری

زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر ارائه مدل هژمونی فرهنگ اخلاق حرفه‌ای در حسابرسی؛ عوامل راهبری است.روش: پژوهش حاضر، از نظر هدف، توسعه‌ای و از نظر روش، کیفی است. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها در بخش کیفی پژوهش به‌منظور انجام تحلیل‌های فراترکیب و دلفی برای تدوین بازبینه امتیازی، از 16 نفر از متخصصان حساب‌داری و مدیریت مالی در سطح دانشگاهی که بر مبنای نمونه‌گیری هدف‌مند انتخاب شدند، استفاده شد. سپس در بخش کمّی پژوهش از 20 نفر از حسابداران رسمی که دارای تجربه لازم بودند، استفاده شد. در گام اول بر اساس تحلیل فراترکیب اقدام به غربال‌گری پژوهش‌های مشابه شد؛ سپس به‌منظور رسیدن به حدکفایت نظری از تحلیل دلفی استفاده شد و مشخص شد که از مجموع 11 گزاره انتخاب شده، یک گزاره باید حذف شود و مجموعاً 10 گزاره در قالبِ مولفه عوامل راهبری جهت ارائه مدل هژمونی فرهنگ اخلاق حرفه‌ای در حسابرسی وارد فاز تحلیل تفسیری ساختاری (ism) شد.یافته‌ها: یافته‌های این پژوهش منجر به کاهش شکاف نظریه‌ها و کاربردهای واقعی در حرفه حسابرسی می‌شود، به‌عبارت دیگر، از عمق شکاف انتظارات حسابرسی بین حسابرسان با ذی‌نفعان به‌دلیل همگن‌سازی ارزش‌های متقابل اجتماعی با ارزش‌های حرفه‌ای می‌کاهد.نتایج: نتایج این پژوهش نشان داد، تاثیرگذارترین گزاره علل راهبری، گزاره تصویب برنامه، بودجه و پاداش برای حسابرسان است. تصویب برنامه بودجه و پاداش برای حسابرسان به‌عنوان یکی از کارکردهای توسعه راهبردهای انگیزه‌ای منابع انسانی، مهم‌ترین عامل ارتقای کارکردهای کیفیت حسابرسی محسوب می‌شود که به‌عنوان گزارهِ مولفه عوامل راهبری در سطح کلان موسسه‌ها محسوب می‌شود. جایی‌که مدیران موسسه‌ها حسابرسی لازم در خصوص ارتقای سطح انگیزه حسابرسان را مدنظر قرار دهند و با تخصیص بودجه مناسب در مورد کارکردهای عملکردی آنان به افزایش سطح تاثیرگذاری حسابرسی در ارتقای افشای عملکردهای مالی کمک کنند تا از این طریق بتواند به سطح اعتماد اجتماعی دست یابند. در واقع تصویب پاداش و بودجه اختصاصی به فرآیندهای حسابرسی، اهمیت بخشیدن به جایگاه آن‌ها حتی در چارچوب ساختارهای پیچیده و تحت مدیریت گاهاً منفعت‌طلبانه‌ای است که می‌تواند به پویایی بیش‌تر عملکردهای اثربخش حسابرس کمک کند.

presenting a hegemonic model of professional ethics culture in auditing: leadership factors

in the field of auditing professional ethics, we are facing the challenge of whether there is a clear basis for auditing professional culture?creating the hegemony of professional ethics culture can help us in predicting and correcting a wide range of behavioral functions in the field of auditing and auditors.in terms of the type of data, the methodology of this research is based on an inductive-comparative approach. in the qualitative part, in order to conduct meta-composite and delphi analyzes in order to prepare a scoring checklist, 16 accounting and financial management specialists at the university level were selected and used based on purposeful sampling.in the quantitative part, 20 certified accountants and auditors were used to analyze the comprehensive interpretive and structured model. in the first stage of analysis, similar researches were screened based on meta-composite analysis, so that based on the critical evaluation analysis, among the selected researches, the main components and research propositions should be selected in the form of 7 options. scored checklists. in order to achieve theoretical adequacy, delphi analysis was used and it was found that 1 statement was removed from a total of 11 propositions and a total of 10 propositions were included in the component of leadership factors to present the professional hegemonic model. ethical culture in auditing entered the structural interpretative analysis phase.the results of this research showed that the most effective expression of the causes of leadership; the proposal to approve the program, budget and auditors' fees were determined.