تاثیر افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه با نقش میانجی اشتیاق شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه با در نظرگرفتن نقش میانجی اشتیاق شغلی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام به تعداد 498 نفر است که براساس فرمول کوکران 217 نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده برای توزیع پرسش‌نامه در میان نمونه، استفاده شد. ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه استاندارد است. از این‌رو، برای سنجش متغیر افتخار سازمانی از سنجه نوری و همکاران (1396)، رفتارهای کاری خلاقانه از پرسش‌نامه میشرا و سینگ (2010) و برای ارزیابی متغیر اشتیاق شغلی از پرسش‌نامه اسکاونلی و همکاران (2002) استفاده شده است. روایی این پژوهش از طریق روایی صوری و سازه و پایایی آن نیز با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بررسی شد. برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌های به‌دست‌آمده، مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار smart pls مورد دلخواه قرار گرفته است. یافته‌ها نشان می‌دهد که افتخار سازمانی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه و اشتیاق شغلی تاثیر مثبت معناداری دارد. هم‌چنین، اشتیاق شغلی بر بروز رفتارهای کاری خلاقانه اثر مثبت معناداری می‌گذارد و در نهایت مشخص شد اشتیاق شغلی در رابطه بین افتخار سازمانی و رفتارهای کاری خلاقانه ایفاگر نقش متغیر میانجی با اثرگذاری مثبت معنادار است.

The Effect of Organizational Pride on the Occurrence of Creative Work Behaviors with the Mediating Role of Job Motivation

The aim of this study was to investigate the effect of organizational pride on the occurrence of creative work behaviors by considering the mediating role of job motivation. The statistical population of all employees of Ilam Power Distribution Company is 498 people, 217 people were selected as a statistical sample based on Cochran’s formula and simple random sampling method was used to distribute the questionnaire among the sample. The main tool for data collection was a standard questionnaire. Therefore, to measure the organizational honor variable, Nouri et al. (2017), creative work behaviors, Mishra and Singh (2010) questionnaire, and to assess the job motivation variable, Sconnelli et al. (2002) questionnaire were used. The validity of this study was evaluated through face and structural validity and its reliability was assessed by Cronbach’s alpha and combined reliability. For the analysis of the obtained data, structural equation modeling and Smart PLS software have been preferred. Findings show that organizational pride has a significant positive effect on the occurrence of creative work behaviors and job motivation. Also, job motivation has a significant positive effect on the occurrence of creative work behaviors and finally it was found that job motivation in the relationship between organizational pride and creative work behaviors plays a significant mediating role with a positive effect.