نقش میانجی‌گری تعهد سازمانی در تاثیر ذهنیت فلسفی و هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان

پیشرفت سازمان‌ها در ابعاد گوناگون، در گرو اندیشه‌های نو و خلاق کارکنان است که از طریق آن سازمان به‌سرعت پیشرفت کرده و به اهداف خود نائل می‌شود. هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر ذهنیت فلسفی و هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان از طریق یک متغیر میانجی به‌نام تعهد سازمانی است. جامعه آماری را کارکنان کتابخانه‌ها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی در برمی‌گیرد. حجم نمونه مطابق فرمول کوکران برآورد شده و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده از بین جامعه آماری به تعداد 278 نفر انتخاب شد.این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و به روش توصیفیهم‌بستگی انجام شده است. اطلاعات لازم از طریق پرسش‌نامه‌های استاندارد جمع‌آوری و با استفاده از نرم‌افزارهای spss و smart pls و با استفاده از روش معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد، بین متغیرهای ذهنیت فلسفی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. هم‌چنین هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. نقش میانجی متغیر تعهد سازمانی در رابطه میان هوش معنوی و خلاقیت کارکنان و ذهنیت فلسفی و خلاقیت کارکنان مورد تایید قرار گرفت. به‌طور کلی می‌توان گفت از عوامل اثرگذار بر خلاقیت کارکنان، توجه به ذهنیت فلسفی، هوش معنوی و تعهد سازمانی است.

The Mediating Role of Organizational Commitment in the Impact of Philosophical Mentality and Spiritual Intelligence on Employee Creativity

The development of organizations in various dimensions depends on new and creative ideas of employees through which the organization progresses rapidly and achieves its goals. The main purpose of this study is to investigate the effect of philosophical mentality and spiritual intelligence on employee creativity through a mediating variable called organizational commitment. The statistical population includes the staff of libraries and Astan Quds Razavi Documentation Center. The sample size was estimated according to Cochran’s formula and 278 people were selected from the statistical population by simple random sampling. This research is applied in terms of purpose and has been done by descriptivecorrelation method. Necessary data were collected through standard questionnaires and analyzed using SPSS and Smart PLS software and structural equation method. The results show that there is a positive and significant relationship between the variables of philosophical mentality and employee creativity. Spiritual intelligence also has a positive and significant effect on employees’ creativity. The mediating role of organizational commitment variable in the relationship between spiritual intelligence and employee creativity and philosophical mentality and employee creativity was confirmed. In general, it can be said that the factors affecting the creativity of employees are attention to philosophical mentality, spiritual intelligence and organizational commitment.