نقش سرمایه فکری در اثرگذاری ادراک از اقدامات مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد نوآورانه کارکنان (موردمطالعه: شرکت نفت و گاز پارس)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ادراک کارکنان از فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد نوآورانه کارکنان با توجه به نقش میانجی سرمایه فکری است. پژوهش حاضر به لحاظ روش، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی و به لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل تمام مدیران ارشد، میانی و عملیاتی شرکت نفت و گاز پارس در شهر تهران به تعداد 180 نفر است که از این میان و براساس فرمول کوکران تعداد 122 نفر به‌عنوان نمونه و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه سرمایه فکری (یانگ و لین، 2009)، پرسشنامه عملکرد نوآورانه (ویراواردنا، 2003) و پرسشنامه اقدامات مدیریت منابع انسانی (کیانتو و همکاران، 2017) استفاده شد که به تعداد اعضای نمونه توزیع و جمع آوری شد. روایی ابزار پژوهش با انجام فن تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی مورد تائید قرار گرفت. همچنین برای تجزیه ‌و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار پی ال اس استفاده شده است. یافته های حاصل از این پژوهش نشان از تاثیر ادراک از فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی دانش‌محور بر عملکرد نوآورانه کارکنان دارد. علاوه براین، تاثیر ادراک کارکنان از فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی دانش‌محور از طریق سرمایه فکری بر عملکرد نوآورانه کارکنان و همچنین تاثیر مستقیم سرمایه فکری بر عملکرد نوآورانه کارکنان مورد تائید قرار گرفت.