تاثیر فرهنگ جهادی بر بهره‌وری منابع انسانی با تبیین نقش میانجی‌ مدیریت اسلامی ( مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان ایلام)

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ جهادی بر بهره‌وری منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی استان ایلام با میانجی‌گری مدیریت ایرانی اسلامی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی  پیمایشی از نوع همبستگی مبتنی بر مدل‌یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل تمام کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان ایلام به تعداد 250 نفر است که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران تعداد 152 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه است. برای سنجش متغیرهای  فرهنگ جهادی از پرسش‌نامه معدنی و همکاران (1395)، بهره‌وری کارکنان از پرسش‌نامه هرسی و گلداسمیت (1980) و مدیریت اسلامی از پرسش‌نامه حاجیان و همکاران (1392) استفاده شد که در نهایت روایی آن توسط اساتید مدیریت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب (0.79)، (0.88) و (0.90) تایید شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان دهنده آن است که مدیریت اسلامی در رابطه بین فرهنگ جهادی و بهره‌وری نیروی انسانی نقش میانجی دارد. همچنین ابعاد فرهنگ جهادی شامل فرهنگ تعهد محور، راهبرد محور و دانش محور بر بهره‌وری نیروی انسانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد.