فراتحلیل پژوهش‌های مرتبط با رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی

هدف پژوهش حاضر فراتحلیل پژوهش‌های انجام شده در زمینه رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی، برای برآورد اندازه اثر کلی پژوهش‌های مربوطه است. پژوهش حاضر با توجه به روش آن، از نوع کاربردی و توسعه‌ای است. جامعه آماری این پژوهش را پژوهش‌های پیشین در رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی تا سال 1395 تشکیل داد. برای نمونه‌گیری از جامعه یادشده، از روش نمونه‌گیری هدفمند استفاد شده است. از طریق نمونه‌گیری هدفمند هشت پژوهش که دارای ویژگی‌های مناسب برای ورود به فراتحلیل بودند انتخاب شدند. جمع‌آوری اطلاعات به‌صورت کتابخانه‌ای و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات بر اساس روش فراتحلیل است. بدین صورت که از نمودار قیفی و روش رگرسیونی خطی اِگر، هم‌بستگی رتبه‌ای بِگ و مزومدار و n ایمن از خطا به بررسی خطای انتشار و با آزمون q به بررسی ناهمگونی مطالعات پرداخته شده است. با توجه به ناهمگونی پژوهش‌های انجام شده از مدل اثرات تصادفی برای ترکیب و رسیدن به اندازه اثر کلی استفاده شد. اندازه اثر برآورد شده در نمونه‌های مورد پژوهش 0.479 است که براساس نظام تفسیر کوهن در سطح متوسط می‌باشد. پس در مجموع می‌توان گفت تعهد سازمانی در سطح زیادی بر رضایت شغلی کارکنان ناجا تاثیر دارد. از آن‌جایی که هدف فراتحلیل ترکیب نتایج پژوهش‌های پیشین است و از این طریق می‌توان چشم‌انداز روشن‌تری از نتایج پژوهش‌های مختلف ارائه کرد؛ بنابراین می‌توان گفت با افزایش تعهد سازمانی، رضایت شغلی نیز با شدتی متوسط افزایش می‌یابد.