تبیین مولفه‎های کیفیت زندگی کاری در معاونت آماد و پشتیبانی‎ ناجا

هدف پژوهش حاضر تبیین مولفه‎های کیفیت زندگی کاری کارکنان بخش آماد و پشتیبانی نیروی انتظامی‎ است. پژوهش حاضر از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر شیوه اجرا یک پژوهش توصیفیپیمایشی می‎باشد. مولفه‎های کیفیت زندگی کاری بر اساس مبانی نظری پیشین استخراج شده و بر اساس آن پرسش‌نامه‌‌ها به‌منظور بررسی فرضیه‎های پژوهش تدوین شدند. شیوه گردآوردی داده‌ها در این پژوهش میدانی توسط ابزار پرسش‌نامه‌ است که برای سنجش روایی آن از تحلیل عاملی تاییدی و برای سنجش پایایی آن از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان معاونت آماد و پشتیبانی‎ ناجا شهر تهران است که تعداد 248 نمونه به روش نمونه‌گیری احتمالی تصادفی ساده انتخاب شدند. به‌منظور تحلیل داده‎های به‌دست آمده از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری در نرم‌افزار لیزرل هشت استفاده شد. نتایج به‌دست آمده از تحلیل داده‎ها نشان دادند که شرایط محیط کاری در سطح اطمینان 99 درصد ( 13.30=t) از مولفه‎های کیفیت زندگی کاری است که قادر به تبیین 0.74 از تغییرات کیفیت زندگی کاری است‎. رضایت شغلی در سطح اطمینان 99 درصد (16.48=t) از مولفه‎های کیفیت زندگی کاری است که قادر به تبیین 0.86 از تغییرات کیفیت زندگی کاری است‎. استرس شغلی نیز در سطح اطمینان 99 درصد (12.52 =t) از مولفه‎های کیفیت زندگی کاری است که قادر به تبیین 0.71 از تغییرات کیفیت زندگی کاری است‎. مشغولیت کاری نیز در سطح اطمینان 99 درصد ( 9.60 = t) از مولفه‎های کیفیت زندگی کاری می‎باشد که قادر است 0.58 از تغییرات کیفیت زندگی کاری را تبیین کند‎. شرایط محیط کاری، رضایت شغلی، استرس شغلی، فضای کلی زندگی، قانون‌گرایی، وابستگی اجتماعی، یکپارچگی اجتماعی و توسعه قابلیت‎های انسانی از مولفه‎های اصلی کیفیت زندگی کاری در معاونت آماد و پشتیبانی ناجا هستند.