عوامل موثر بر هوش سازمانی بر اساس مدل آلبرخت

هوش سازمانی به‌عنوان متغیری شناخته شده که به احتمال زیاد می‌تواند در بهبود عملکرد فردی و سازمانی نقش کلیدی داشته باشد، مطرح شده است. این پژوهش را با هدف شناسایی عوامل موثر هوش سازمانی بر اساس مدل آلبرخت انجام داده اند. روش پژوهش بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس گردآوری داده‌ها توصیفی–پیمایشی است. روش گردآوری داده‌های پژوهش حاضر، روش میدانی و کتابخانه‌ای است. در این روش از منابع کتابخانه، اینترنت استفاده شده است. در این پژوهش ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه کارل آلبرخت است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران ستادی بانک قوامین بود که تعداد آن 180 نفر بودند. نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی ساده است. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری با استفاده فرمول کوکران120 نفر تعیین شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل ویژگی‌‌‌‌‌‌‌‌های جمعیت‌شناختی از روش‌‌‌‌‌‌‌‌های آمار توصیفی و برای تعمیم نتایج از آمار استنباطی شده است. برای بررسی نرمال بودن جامعه از آزمون کولموگروف اسمیرنوف وبرای بررسی تاثیر متغیرها از تحلیل عاملی استفاده شد. نتایج حاصل بیانگر آن است که ابعاد هفت‌گانه مدل آلبرخت بر هوش سازمانی مدیران ستادی بانک قوامین تاثیرگذار است. مدیران ارشد، سالانه می‌توانند ابعاد هفت‌گانه هوش سازمانی رادر برنامه راهبردی خود قرار دهند و در برنامه‌های خود تجدید نظر کنند.