سنجش رابطه میان ابعاد مدیریت اسلامی و اخلاق اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی

در محیط‌های رقابتی امروزی توسعه رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان یکی از عوامل کلیدی برای ارتقای عملکرد سازمانی به‌شمار میرود. از سوی دیگر مسئولیت اجتماعی و ضرورت کسب مشروعیت محیطی به‌وسیله سازمان‌ها توجه به اخلاق را ضروری کرده است؛ بر این اساس، این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت اسلامی و اخلاق اسلامی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری ارومیه انجام شده است. روش پژوهش از نوع هم‌بستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شهرداری ارومیه هستند که به روش نمونه‌گیری تصادفی تعداد 170 نفر از آنها با استفاده از فرمول کوکران به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استفاده شد. ضریب پایایی پرسش‌نامه با استفاده از آلفای کرونباح برای ابعاد مدیریت اسلامی 0.72 و برای ابعاد اخلاق اسلامی 0.68 به‌دست آمد. تجزیه و تحلیل داده‌های حاصل از پرسش‌نامه با آزمون‌ رگرسیون تک متغیره، رگرسیون چند متغیره و آزمون پیرسون در نرم‌افزار spss انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین ابعاد مدیریت اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد و در این بین بعد معنوی مدیریت اسلامی بیشترین ضریب هم‌بستگی را با رفتار شهروندی سازمانی داشته است و موثرترین متغیر بر رفتار شهروندی سازمانی با ضریب تاثیر(0.319) است. هم‌چنین نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بین ابعاد اخلاق اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد و در این میان بعد عدالت بیشترین هم‌بستگی را با رفتار شهروندی سازمانی داشته است و موثرترین متغیر بر رفتار شهروندی سازمانی در بین شاخص‌های اخلاق اسلامی با ضریب تاثیر(0.423) است.