تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان: با نقش میانجی رهبر عضو و استقلال شغلی

در محیط پویای کسب‌وکار امروزی، عملکرد انسان و نوع نگاه او می‌تواند نقش زیادی را در کسب موفقیت و مزیت رقابتی برای هر سازمان داشته باشد. به همین منظور، سازمان‌ها باید شرایطی را فراهم کنند تا علاوه بر حفظ و نگهداری سرمایه‌های انسانی، آنان را به رفتارهای نوآورانه تشویق و ترغیب کنند. در این راستا، رهبری اخلاقی، تبادل رهبر عضو و استقلال شغلی می‌تواند به سازمان‌ها در بهره‌گیری از سرمایه‌های فکری و افزایش رفتارهای نوآورانه آنان کمک کند و تمایل آنان برای رابطه پایدار و بلندمدت با سازمان را افزایش دهد. بنابراین هدف این پژوهش، بررسی نقش میانجی استقلال شغلی و رهبرعضو در رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتارهای نوآورانه کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل سازمان میراث فرهنگی صنایع‌دستی و گردشگری استان تهران است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه استاندارد بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عاملی بررسی شد و تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش نیز از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزارهای spss و smart pls انجام شده است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که تقویت رهبری اخلاقی در سازمان موجب افزایش تبادل رهبرعضو می‌شود. به‌علاوه، تایید شد که تبادل رهبرعضو می‌تواند رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتارهای نوآورانه را میانجی‌گری کند. اما نقش میانجی‌گری استقلال شغلی در رابطه میان رهبری اخلاقی و رفتارهای نوآورانه تایید نشد.