بررسی عوامل موثر بر بروز قومیت‌گرایی و اثرات آن در نظام اداری

پیش‌شرط اساسی توسعه یک کشور، نظام اداری کارآمد و مدیریت آن می‌باشد. قوم‌گرایی پدیده نامطلوبی است که نظام اداری کشور با آن دست‌به‌گریبان می‌باشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی-پیمایشی است و با بهره‌گیری از روش معادلات ساختاری به بررسی عوامل موثر بر بروز قومیت‌گرایی و اثرات آن در نظام اداری در سازمان‌های دولتی شهرستان لردگان می‌پردازد. بر مبنای یافته‌ها در حیطه اثرات قومیت‌گرایی در نظام اداری از ترکیب 32 متغیر، 5 عامل کاهش عملکرد کاری کارکنان، انحراف از اهداف سازمان، انحراف از عدالت و نابرابری، کاهش شایستگی گروهی و کاهش هوش فرهنگی مجموعاً 62.12 درصد از واریانس کل را تبیین نمود. همچنین بر مبنای یافته‌ها عوامل ضعف سیستم گزینش بر اساس معیارهای همگانی، فردگرایی، کاهش مدیریت منابع انسانی، ضعف شخصیتی و سیاسی درمجموع تبیین‌کننده 60.27 درصد از واریانس کل عوامل موثر بر بروز قومیت‌گرایی می‌باشند.