تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان سازمان پژوهش‌های علمی و صنعتی ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر وجدان کاری کارکنان سازمان پژوهش‌های علمی و صنعتی ایران است. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش انجام آن توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش متشکل از کلیه کارکنان (کارشناس و بالاتر) سازمان پژوهش‌های علمی و صنعتی ایران به تعداد 270 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به تعداد 159 نفر تعیین گردید. برای نمونه‌گیری از روش تصادفی ساده استفاده‌شده است. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه بوده که برای سنجش هوش اخلاقی از پرسشنامه لنیک و کیل (2005) و برای سنجش وجدان کاری از پرسشنامه کاستا و مک کرا (1992) استفاده‌شده است. روایی پرسشنامه‌ها به روش محتوایی و پایایی آن‌ها با آزمون آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای آماری spss و pls و از طریق آزمون‌های تحلیل عاملی و تحلیل مسیر انجام گرفت. یافته‌ها نشان می‌دهد که هوش اخلاقی تاثیر معناداری قوی بر وجدان کاری دارد. همچنین در بین مولفه‌های هوش اخلاقی، تاثیر دو مولفه درستکاری و دلسوزی بر وجدان اخلاقی تایید نشد ولی تاثیر سایر مولفه‌های هوش اخلاقی (مسئولیت‌پذیری، بخشش، قابلیت اتکاء، موفقیت مداری) اثر مثبت و معناداری بر وجدان کاری داشتند. در این میان مسئولیت‌پذیری کارکنان بیشترین تاثیر را دارد.