تاثیر فشارهای روانی نقش بر رضایت شغلی با درنظر گرفتن اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی

الزامات زندگی کنونی باعث گردیده که افراد علاوه بر نقش‌های سنتی، به ایفای نقش‌های اکتسابی نیز بپردازند. تعارض بین نقش‌های متعدد باعث بروز فشار روانی در آنان می‌گردد که این امر سلامت جسمی و روحی آنان را تحت تاثیر قرار می‌دهد که در نتیجه آن میزان رضایتمندی آنان تحت تاثیر قرار می‌گیرد.. این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر فشارهای روانی ناشی از نقش‌های متعدد بر میزان رضایتمندی آنان با در نظر گرفتن نقش اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی می‌باشد. نوشتار حاضر، یک پژوهش کاربردی، کمی و توصیفی از شاخه همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق، کلیه شاغلین در سازمان میراث فرهنگی در شهر تهران می‌باشد. به دلیل نامعین بودن حجم جامعه و استفاده از نمونه‌گیری در دسترس تعداد 490 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش پایایی ابزار سنجش از روایی محتوا و سازه استفاده گردید و برای سنجش پایایی از آلفای کرونباخ بهره گرفته شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه معکوس و معناداری میان فشارهای روانی ناشی از  نقش و رضایتمندی کارکنان وجود دارد. همچنین دستاورد دیگر این تحقیق نشان داد که وجود رفتار اخلاقی اسلامی و تعهد سازمانی می‌تواند تاثیر استرس نقش بر رضایتمندی کارکنان را تحت تاثیر قرار می‌دهد.