اثر اعتماد و عدالت بر طفره رفتن اجتماعی با استفاده از متغیر میانجی تعهد سازمانی

ازجمله عوامل کاهش کارایی در گروه های کاری، طفره رفتن و از زیر کار در رفتن است. طفره رفتن اجتماعی به پدیده ای اطلاق می شود که در آن تلاش افراد در هنگام انجام کار گروهی کاهش می یابد. عوامل متعددی در ایجاد این پدیده موثر هستند. بنابراین هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر عدالت و اعتماد بر طفره رفتن اجتماعی است. این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است و ازلحاظ هدف کاربردی است و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است. جامعه آماری پژوهش، دانشجویان دکتری دانشگاه کاشان به تعداد 441 نفر هستند که 226 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور آزمون فرضیه ها، از مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که وجود اعتماد و عدالت