رابطه کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی با نقش میانجی فلات‌زدگی شغلی

هدف پژوهش حاضر تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی با آزمون نقش میانجی فلات‌زدگی شغلی بود. پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل 217 نفر از کارکنان شهرداری شیروان بود و با توجه به جدول کرجسی و مورگان 136 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت سنجش متغیّرهای پژوهش از پرسشنامه‌های کیفیت زندگی کاری والتون (1973)، فلات‌زدگی شغلی باردویک (1986) و سکوت سازمانی ون‌داین (2003) استفاده شد. تحلیل داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار spss22 و pls صورت گرفت. برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی همکرا و واگرا و سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن برای کیفیت زندگی کاری، فلات‌زدگی شغلی و سکوت سازمانی به ترتیب برابر با 0.82،79 و 0.86 بود. نتایج نشان داد بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی ارتباط مستقیم و معکوس وجود دارد و فلات‌زدگی شغلی نقش میانجی را در این رابطه معناداری ایفا نمی‌کند؛ بین کیفیت زندگی کاری و فلات‌زدگی شغلی ارتباط معکوس و معناداری (0.40) وجود دارد و ارتباط بین فلات‌زدگی شغلی و سکوت سازمانی برابر با 22/0 بود.