تاثیر اجرای نظام جانشین پروری بر بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کرمان)

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اجرای نظام جانشین‌پروری بر بهره‌وری نیروی انسانی در بخش دولتی است. این پژوهش از نوع پژوهش‌های توصیفی همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. هم‌چنین این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان کرمان بوده و تعداد 200 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده، پرسشنامه محقق‌ساخته اجرای نظام جانشین‌پروری و پرسشنامه استاندارد بهره‌وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) است که روایی و پایایی این پرسشنامه‌ها مورد بررسی و تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته‌های پژوهش ضمن تایید الگوی پیشنهادی، نشان داد که اجرای نظام جانشین‌پروری بر بهره‌وری نیروی انسانی تاثیر مثبت می‌گذارد. یافته دیگر پژوهش نشان داد که از بین جنبه‌های اجرای نظام جانشین‌پروری، ارزیابی منابع موجود بیشترین تاثیر مثبت را بر بهره‌وری نیروی انسانی داشته است و آموزش‌های مدیریتی و یافتن و به کارگیری افراد مستعد به ترتیب در رده‌های بَعدی قرار دارند.