بررسی نقش میانجی معنویت سازمانی در رابطۀ نشاط سازمانی و سلامت سازمانی

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با نشاط سازمانی با تبیین نقش میانجی گری معنویت سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه یک شهر تهران است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان منطقه یک شهرداری شهر تهران است و با استفاده از جدول کریسی و مورگان نمونه ای شامل 132 نفر از کارکنان با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری کلوموگروف، آلفای کرونباخ و ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار spss استفاده شد. در یافته های حاصل از اجرای این آزمون ها روی نمونه در سطح اطمینان 33 % معناداریِ رابطه بین معنویت، نشاط و سلامت سازمانی و همچنین رابطه بین سلامت و نشاط سازمانی تایید شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که سلامت سازمانی رابطه مثبت و معناداری بر نشاط سازمانی دارد، این در حالی است که معنویت سازمانی در رابطه فوق نقش میانجی دارد. بنابراین سلامت سازمانی به واسطه قدرت معنویت یکی از مسائل مهم و تاثیرگذار در نشاط و پویایی زندگی سازمانی است؛ و شاید بتوان گفت اصلی ترین راهکار موثر در افزایش نشاط در محیط کار توجه به توانمندسازی کارکنان در ابعاد سلامت و همچنین معنویت سازمانی است و شایسته است این مهم در سطح فردی و سازمانی مورد توجه مدیران و کارشناسان شهرداری منطقه یک شهر تهران قرار بگیرد.