بررسی تاثیر عدم امنیت شغلی بر ابعاد رفتار شهروند سازمانی(مورد مطالعه: پایگاه نهم شکاری نیروی هوایی ارتش جمهوری اسلامی ایران)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدم امنیت شغلی کمّی و کیفی بر ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی است که داده‌های آن به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری شده‌اند. جامعه‌ی آماری پژوهش، پرسنل نیروی هوایی پایگاه نهم شکاری شهید عبدالکریمی بندرعباس است که یک نمونه‌ 278 نفری از پرسنل، به‌صورت غیرتصادفی به روش سهمیه‌ای انتخاب شدند. تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم‌افزارانجام شده است. یافته‌ها حاکی از آن است که تاثیرگذاری عدم امنیت شغلی کمّی (آداب اجتماعی و نوع‌دوستی) بر ابعاد رفتار شهروند سازمانی در سطح اطمینان 95% تایید شد و همچنین تاثیر گذاری عدم امنیت شغلی کیفی بر (آداب اجتماعی، جوانمردی، نوع‌دوستی، و وجدان کاری) رفتار شهروندی سازمانی در سطح اطمینان 95% تایید شد. از این رو، پژوهش حاضر نشان داد که ماهیت و میزان تاثیرگذاری عدم امنیت شغلی کمّی و کیفی بر ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی با یکدیگر تفاوت دارند. بنابراین مدیران منابع انسانی در سازمان‌های نظامی که پرسنل آنها ممکن است هر دو نوع عدم امنیت شغلی را تجربه کنند، باید به این تفاوت‌ها توجه داشته باشند.