تعیین رابطه بین خودکارآمدی و انسجام گروهی با عملکرد کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در بیمارستان امام سجاد(ع)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خودکارآمدی انسجام گروهی و تعهد و عملکرد کارکنان در بیمارستان امام سجاد با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بیمارستان امام سجاد در سال 1403 بودند. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران، 265 نفر تعیین گردید. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از پرسش‌نامه‌ های انسجام کار گروهی ایوانز و جارویس (1986)؛ خودکارآمدی پورجعفردوست (1386)؛ تعهد سازمانی آلن و میر(1990) و عملکرد کارکنان زهیر و همکاران(2016) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسش‌نامه مورد تایید متخصصان و استاد راهنما قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه با توجه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی(مدل معادلات ساختاری) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که خودکارآمدی و انسجام کار گروهی با عملکرد سازمانی و تعهد سازمانی در بیمارستان امام سجاد رابطه مثبت و معناداری دارد. نتایج نیز نشان داد که تعهد سازمانی با عملکرد کارکنان رابطه معنی داری دارد. نتایج همچنین نشان داد که بین خودکارآمدی، انسجام گروهی با عملکرد کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در بیمارستان امام سجاد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

determining the relationship between self-efficacy and group cohsion with employee performance, (case study: imam sajjad hospital)

the present study aimed to investigate the relationship between self-efficacy, group cohesion, and employee commitment and performance in imam sajjad hospital using a descriptive survey research method. the statistical population in the present study included all employees of imam sajjad hospital in 1403. the sample size was determined by using simple random sampling method and cochran formula, 265 people. in order to measure the variables used in the study, evans and jarvis’s teamwork cohesion questionnaires (1986); pourjafardoost’s self-efficacy (2007); allen and meyer organizational commitment (1990) and employee performance questionnaires (zahair et al. (2016) were used. the content validity of the questionnaire has been approved by experts and the supervisor. the reliability of the questionnaire was confirmed by calculating cronbach’s alpha coefficient. descriptive statistical methods and inferential statistics (structural equation model) were used for analysis. the findings of the study showed that self-efficacy and teamwork cohesion have a positive and significant relationship with organizational performance and organizational commitment in imam sajjad hospital. the results also showed that organizational commitment has a significant relationship with employee performance. the results also showed that there is a positive and significant relationship between self-efficacy, teamwork cohesion and employee performance with the mediating role of organizational commitment in imam sajjad hospital.