طراحی الگوی نقش فضای مجازی در جذب، تامین و نگهداشت نیروی انسانی در فراجا با استفاده از نظریه داده بنیاد

فضای مجازی و تغییراتی که به واسطه آن در دنیای نوین پدید آمده است، باعث شده است تا کسب و کارها و سازمان‌ها با توجه به آن راهبردهای خود را بروز نمایند. مدیریت منابع انسانی در جایگاه تنظیم‌گر سازمان، بر خود لازم مى داند تا در مواجهه با این گونه تغییرات رویکردى دوراندیشانه اتخاذ کند. پژوهش حاضر درصدد طراحی الگویی نقش فضای مجازی در فرآیندهای جذب، تامین و نگهداشت نیروی انسانی در فراجا و ارائه راهکارهای علمی و عملی می‌باشد.این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی؛ از نظر روش تحقیق، کیفی است. برای تجزیه وتحلیل داده‌های گردآوری شده، روش گراندد تئوری و کد گذاری سه مرحله ای مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش، خبرگان و متخصصان مدیریت منابع انسانی و علوم ارتباطات در پلیس هستند که از بین آنان به روش نمونه‌گیری هدفمند و بر اساس اشباع نظری، جمعاً تعداد 25 نفر انتخاب شدند. در ادامه برای اطمینان از روایی ابزار، از نظرات اساتید صاحب‌نظر و مشارکت‌کنندگان در تحلیل داده‌ها و برای اطمینان از پایایی، از روش‌های قابلیت بازیافت‌پذیری و تکرارپذیری استفاده شد.یافته های این مقاله حاکی از ارائه الگوی ارائه شده مبتنی بر عوامل علی (نقش فضای مجازی در جذب نیروی کار ، فناوری های ارتباطی، استراتژیهای دیجیتال و رسانه های اجتماعی) ، عوامل زمینه ای ( بستر سازمانی، بستر اجتماعی ، بستر ارتباطات) ، عوامل مداخله ای(رهبری و مدیریت، ابزار ارتباطی، فاوا، امنیت اطلاعات، و فقدان رسانه داخلی) و راهبردها (توسعه استراتژی فضای مجازی و انعطاف پذیری) در فرآیند جذب، تامین و نگهداشت نیروی انسانی می باشد. لذا می توان نتیجه گرفت سازمان انتظامی با استفاده از الگوی ارائه شده می تواند با استفاده از قابلیت های موجود در فضای مجازی فرایندهای منابع انسانی از جمله جذب ، تامین و نگهداشت کارکنان را به نحو اثربخشی مدیریت و راهبری نماید.

formulation of cyberspace strategies in attracting, supplying and retentioning human resources in faraja

cyberspace and the changes that have emerged in the modern world have caused businesses and organizations to update their strategies accordingly. human resource management, as the regulator of the organization, considers it necessary to adopt a far-sighted approach in the face of such changes. the present study seeks to design a model of the role of cyberspace in the processes of attracting, providing, and retaining human resources in the field and to provide scientific and practical solutions.this study is applied in terms of purpose; qualitative in terms of research method. grounded theory and three-stage coding were used to analyze the collected data. the statistical population of this study is experts and specialists in human resource management and communication sciences in the police, from whom a total of 25 people were selected through purposive sampling and based on theoretical saturation. in order to ensure the validity of the tool, the opinions of expert professors and participants were used in data analysis, and to ensure reliability, methods of reproducibility and repeatability were used. the findings of this article indicate that the presented model is based on causal factors (the role of cyberspace in attracting labor, communication technologies, digital strategies, and social media), contextual factors (organizational context, social context, communication context), intervention factors (leadership and management, communication tools, ict, information security, and lack of internal media), and strategies (development of cyberspace strategy and flexibility) in the process of attracting, providing, and retaining human resources. therefore, it can be concluded that the law enforcement organization, using the presented model, can effectively manage and guide human resource processes, including attracting, providing, and retaining employees, using the capabilities available in cyberspace.