شناسایی و اولویت بندی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک

هدف و زمینه ؛ شناسایی و اولویت‌بندی موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک است. روش تحقیق ؛ پژوهش حاضر از نظر هدف بنیادی- کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی است. جهت انجام پژوهش از روش آمیخته (کیفی و کمی) استفاده شده است. در مرحله کیفی با بهره‌گیری از مطالعات کتابخانه‌ای شاخص‌ها و ابعاد مدل استخراج شد و در قالب مصاحبه نیمه ساختار یافته، در اختیار خبرگان قرار گرفت. جامعه آماری مرحله کیفی خبرگان فعال نخبگان و کارشناسان حوزه منابع انسانی بودند که با بهره‌گیری از روش گلوله برفی 17 نفر از آنان به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. در مرحله کمی، جامعه آماری ترکیبی از کارکنان مستقر در ستاد فرماندهی انتظامی در نظر گرفته شدند که با توجه به جدول مورگان و با کمک نمونه‌گیری تصادفی ساده 265 نفر آنان به‌عنوان نمونه تعیین گردیدند. یافته ها ؛ شاخص‌های استخراج شده از مرحله کیفی در قالب پرسش‌نامه در اختیار نمونه قرار داده شد.روایی پرسش‌نامه در مرحله کیفی به تایید خبرگان رسید و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ تعیین شد.تحلیل داده-های حاصل از بخش کیفی نشان داد که موانع استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک شامل؛ موانع زیرساختی، موانع مدیریتی، موانع فرایندی و سایر موانع (فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی) بود. در بخش کمی با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری به بررسی روابط علی بین موانع و استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک پرداخته شد.نتایج ؛ تمامی موانع شناسایی شده بر استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک در پژوهش تاثیر داشته برای رتبه‌بندی موانع از تکنیک فازی بهره گرفته شد که بر اساس ضرایب اهمیت نسبی به دست آمده، مشکلات فرهنگ کارکنان سازمان بیشترین اهمیت و مشکلات برنامه‌ریزی مناسب کمترین اهمیت را به خود اختصاص دادند.

identifying and prioritizing barriers to the establishment of electronic human resources management

purpose and context; identification and prioritization of obstacles to the establishment of electronic human resources management.research methodology ; the current research is fundamental-applicative in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection method. a mixed method (qualitative and quantitative) was used to conduct the research. in the qualitative phase, the indicators and dimensions of the model were extracted by using library studies and provided to the experts in the form of a semi-structured interview. the statistical population of the qualitative stage was active elite experts and human resources experts, 17 of them were selected as a sample using the snowball method. in the quantitative stage, the statistical population was considered to be a combination of employees based in the police command headquarters, according to morgan’s table and with the help of simple random sampling, 265 of them were determined as a sample.findings;the indicators extracted from the qualitative stage were provided to the sample in the form of a questionnaire.the validity of the questionnaire was confirmed by experts in the qualitative stage and its reliability was determined through cronbach’s alpha. the analysis of the data from the qualitative part showed said that the obstacles to the establishment of electronic human resources management include; there were infrastructural obstacles, managerial obstacles, process obstacles and other obstacles (cultural, economic, social).in the quantitative part, using structural equation analysis, the causal relationships between obstacles and the establishment of electronic human resources management were investigated.results;all the obstacles identified in the research had an impact on the establishment of electronic human resources management. the fuzzy technique was used to rank the obstacles, and based on the obtained relative importance coefficients, the problems of the culture of the organization’s employees were the most important and the problems of proper planning were the least important