ارائه راهکارهایی جهت بهبود اشتیاق به کار در کارکنان بر اساس مولفه هوش معنوی

اشتیاق به کار به عنوان یک رفتار مثبت سازمانی در ارتقاء بهره‌وری سازمان‌ها نقش مهمی ایفا می‌کند. به منظور بهبود اشتیاق به کار که از آن به عنوان نقطه مقابل فرسودگی شغلی یاد می‌شود لازم است عوامل موثر بر آن شناسایی شوند. هدف از تحقیق حاضر شناسایی تاثیرات هوش معنوی بر اشتیاق به کار در کارکنان و ارائه راهکارهایی برای بهبود اشتیاق از طریق این مولفه است.روش‌شناسی: این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و با استفاده از روش همبستگی انجام شده است. به منظور گردآوری داده‌ها از پرسشنامه با طیف لیکرت کمک گرفته شد. جامعه آماری تحقیق شامل 85 نفر از کارمندان یک سازمان می‌باشد که با نمونه‌گیری کوکران تعداد 70 نفر به صورت تصادفی برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌های تحقیق با استفاده از نرم‌افزار spss و smart pls انجام شده است. پایایی سازه‌های تحقیق با ضریب آلفای کرونباخ برابر 0.884 و روایی آن به وسیله روایی محتوا مورد تایید قرار گرفت.یافته‌ها: یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد که تفکر وجودی انتقادی و ایجاد معنای شخصی بر اشتیاق به کار کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان می‌دهند که رابطه مثبت و معناداری میان هوش معنوی و اشتیاق به کار کارکنان وجود دارد. بر این اساس می‌توان نتیجه گرفت که سازمان‌ها باید توجه بیشتری به هوش معنوی کارکنان و معنویت در محیط کار خود داشته باشند و از روش‌های کاربردی برای ارتقاء هوش معنوی آنان استفاده کنند.

provide solutions to improve the desire to work in employees based on the component of spiritual intelligence

work engagement as a positive organizational behavior playsan important role in promoting organizational productivity.in order to improve engagement, which is referred to as theantidote to burnout, it is necessary to identify the factors thataffect it. the purpose of this study is to identify the effects ofspiritual intelligence on employee’s work engagement andto provide solutions to improve it through spirituality. thisresearch is applied in terms of purpose and has been done usingcorrelation method. in order to collect data, a questionnairewith likert scale was used. the statistical population of thestudy includes 85 employees of an organization that 70 peoplewere randomly selected for the research sample. data analysiswas performed using spss and smart pls software. thereliability was confirmed by cronbach’s alpha coefficient of0.884 and its validity was confirmed by content validity.theresearch findings show that critical existential thinking andpersonal meaning production have a positive and significanteffect on employees’ work engagement.the results show thatthere is a positive and significant relationship between spiritualintelligence and employee’s work engagement. thus, it can beconcluded that organizations should pay more attention to thespiritual intelligence of employees and spirituality in their workenvironment and use practical methods to promote their spiritualintelligence.