شناسایی عوامل موثر برتخلفات انضباطی در بین کارکنان پایور فراجا

زمینه و هدف: نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران یکی از مهم‌ترین سازمان‌های کشور می‌باشد که قبل از اجرای وظایف ذاتی و قانونی خود باید بتواند نظم و انضباط را در تمامی بدنه سازمان جاری نماید تا بتواند ضمن پیشگیری و کاهش تخلفات انضباطی که خود پایه و اساس بروز جرایم در سازمان خواهد بود، سازمانی مفید و موثر در برقراری نظم و انضباط اجتماعی باشد. ازین رو پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر تخلفات انضباطی در بین کارکنان پایور فراجاانجام شده است.روش تحقیق‌: در این پژوهش از تحلیل تماتیک استفاده شده است. جامعه آماری کارکنان پایور فراجا بودند که از بین آن‌ها 14 نفر به عنوان نمونه آماری با استفاده از رویکرد هدفمند ملاکی و معیار اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها مصاحبه نیمه سازمان یافته بود که برای تعیین پایایی و روایی آن از چهار ملاک اعتبارپذیری، انتقال‌پذیری، تائیدپذیری و قابلیت اطمینان استفاده شد. داده‌ها نیز به صورت تحلیل مضمون تحلیل شد.یافته‌ها: بر اساس نتایج به دست آمده مهمترین تخلفات شایع به ترتیب غیبت، سستی و سهل‌انگاری در انجام وظایف، عدم حضور به موقع در محل خدمت، عدم رعایت قوانین و مقررات و عدم احساس مسئولیت در خدمت بوده و همچنین به ترتیب رابطه معناداری بین عوامل سازمانی (مدیریتی و غیر مدیریتی)، برون سازمانی (اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی، قانونی) و فردی(سن، جنس، تحصیلات، میزان درآمد، سنوات خدمتی، درجه، نوع خدمت صفی یا ستادی و...) با میزان تخلفات انضباطی شایع در بین کارکنان پایور وجود داشته است.نتیجه‌گیری: در همه جوامع، جرایم و نداشتن انظباط سازمانی دارای ارتباط نزدیکی دارند‌ و از منظر صاحبنظران علم مدیریت یکی از مهمترین مسائل در طراحی نامناسب فرایند مدیریت سازمان‌ها نداشتن نظم کافی است. بنابراین یک سیستم اطلاعاتی مفید و به دور از چالش‌های درون و برون سازمانی در حوزه انضباط برای موفقیت در هر سازمانی مهم است.

the studying of affecting factors on police officers’ disciplinary violations

background and purpose: the islamic republic of iran’s police force is one of the most important organizations in the country, which before carrying out its inherent and legal duties, must be able to maintain order and discipline in the entire body of the organization in order to prevent and reduce disciplinary violations that are the basis and the basis of the occurrence of crimes in the organization will be a useful and effective organization in establishing social order. therefore, the present study was conducted with the aim of identifying factors affecting disciplinary violations among employees of payor fara. research method: thematic analysis was used in this research. the statistical population was the employees of payor faraja, and 14 of them were selected as a statistical sample using a targeted approach and theoretical saturation criteria. the data collection tool was a semi-structured interview, which was used to determine its reliability and validity using the four criteria of credibility, transferability, verifiability and reliability. the data was also analyzed in the form of thematic analysis. findings: according to the obtained results, the most common violations are absenteeism, laxity and negligence in performing duties, not being on time at the place of service, not following the rules and regulations, and not feeling responsible in the service, and also in the order of significant relationship. between organizational (managerial and non-managerial),with the amount there have been widespread disciplinary violations among payor faraja employees. conclusion: in all societies, crimes and lack of organizational discipline are closely related, and from the point of view of management science experts, one of the most important issues in the improper design of the management process of organizations is lack of sufficient discipline.