طراحی الگوی رفتار سازمانی فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران

رفتارسازمانی نقشی حیاتی درپویایی وبالندگی سازمان ایفاءمی کند وموفقیت بسیاری ازسازمان ها مرهون رفتارو فرهنگ سازمانی اثربخش بوده است. این تحقیق باهدف طراحی الگوی رفتارسازمانی فراجا، انجام گرفته است. این تحقیق ازنظر فلسفی ساخت گرا، ازنظر رویکرد قیاسی استقرایی است. ابزارگردآوری داده ها، بررسی اسناد و مدارک، مصاحبه و پرسشنامه است، جامعه آماری تحقیق درفاز کیفی20 نفراعم ازهیئت رئیسه، معاونین، روسای پلیس های تخصصی فراجا واساتید عضو هیات علمی دانشگاه امین و درفاز کمی46 نفر می باشند. جامعه آماری درهر دوفازبا مباحث رفتارسازمانی و وظایف و ماموریت‌های فراجا آشنایی کامل دارند. روش نمونه گیری، درفاز کیفی هدفمند و درفاز کمی تمام شمار می باشد. روش تحقیق آمیخته که درفاز کیفی ، از ابزارهای تحلیل اسنادی و تحلیل محتوی و کدگذاری استفاده شده است. درفاز کمی با تعیین همبستگی اجزای الگو، از ابزار تاییدو تست الگو ورتبه بندی ابعاد و مولفه‌ها و شاخصها استفاده شده است. داده های پژوهش با spss پیش پردازش و درنهایت با اسمارت پی.ال.اس مدل اندازه گیری یا مدل بیرونی و مدل درونی درقالب آمار استنباطی به آزمون فرضیات یا رابطه و کیفیت سنجی فرایندها پردازش شده است.الگوی طراحی شده دارای3 بُعد11 مولفه و80 شاخص می باشد، بعد رفتارفرد با مولفه های (شخصیت، ادراک، ارزش ها ونگرش ها، انگیزش) بعد رفتارگروه با مولفه های(ارتباطات، تعارض، قدرت وسیاست) بعدرفتار سازمان با مولفه های (ساختارسازمانی، تکنولوژی، فرهنگ سازمانی، تغییرو بهبودسازمانی).مولفه ارزش ها و نگرش ها دربعد رفتارفرد، مولفه‌ ارتباطات دربعد رفتارگروه و مولفه فرهنگ سازمانی دربعد رفتارسازمان دررتبه‌های اول قراردارند، بنابراین ضرورت اولویت‌بندی و توجه به مولفه‌های حائزاهمیت درنظام های منابع انسانی درتحقق اهداف این تحقیق موثر است.

designing the model of organizational behavior of the police command of the islamic republic of iran

organizational behavior plays a vital role in the growth and success of the organization. this research has been done with the aim of designing faraja’s organizational behavior model.constructivist and inductive analogical research. the tools of data collection are the review of documents and documents, interviews and questionnaires, the statistical population in the qualitative phase is 20 people from the board of directors, deputies, chiefs of faraja specialized police and professors of amin university, and in the quantitative phase 46 people. who are familiar with organizational behavior and faraja missions. the sampling method is targeted in the qualitative phase and full count in the quantitative phase. the mixed research method is used in the qualitative phase, document analysis, content analysis and coding, and in the quantitative phase, by determining the correlation of the pattern components, confirming and testing the pattern and classifying the dimensions, components and indicators. the data is pre-processed with spss and finally processed with smart pls measurement model or external and internal model in the form of inferential statistics to test hypotheses or relationships and process quality measurement.the designed model has 3 dimensions, 11 components and 80 indicators, the individual behavior dimension with the components (personality, perception, values ​​and attitudes, motivation), the group behavior dimension with the components (communication, conflict, power and politics) and the organizational behavior dimension with the components (organizational structure, technology , organizational culture, organizational change and improvement).the component of values ​​and attitudes in the dimension of individual behavior, the component of communication in the dimension of group behavior and the component of organizational culture in the dimension of organizational behavior are in the first ranks, therefore the necessity of prioritizing and paying attention to important components in human resource systems is effective in realizing the goals of this research.