شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای صداقت سازمانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای صداقت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی در ارتش جمهوری اسلامی ایران انجام گرفت.این پژوهش در زمره پژوهش های آمیخته بارویکرد کمی و کیفی در رهیافت قیاسی استقرایی است که ازنظر هدف، کاربردی و ازحیث ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی اساتید مدیریت نظامی می باشند که نمونه گیری در این پژوهش به صورت هدفمند و به تعداد 17 نفر انجام شد. جامعه آماری بخش کمی مسئولان نیروهای ارتشی می باشند که بااستفاده از روش نمونه‌گیری غیراحتمالی دردسترس حجم نمونه 29 نفر تعیین شد. در بخش کیفی پژوهش برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد که روایی و پایایی آن بااستفاده از ضریبcvrو آزمون کاپای کوهن تایید شد.علاوه بر این، در بخش کمی از پرسشنامه دلفی فازی مقایسه زوجی استفاده شد که روایی و پایایی آن بااستفاده از روایی محتوا و آزمون مجدد تایید شد. در بخش کیفی، داده ها بااستفاده از نرم افزارatlas.tiو روش کدگذاری تحلیل شد و پیشایندها و پسایندهای صداقت سازمانی شناسایی شدند.همچنین در بخش کمی پژوهش، با استفاده از فن دلفی فازی اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای صداقت سازمانی انجام پذیرفت. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که شفافیت، جوسازمانی حمایت گرایانه، امنیت شغلی به عنوان مهم ترین عوامل به وجودآورنده صداقت سازمانی و افزایش خلاقیت و نوآوری، تعهد و وفاداری، اعتماد سازمانی، مزیت رقابتی از جمله مهم ترین پیامدهای صداقت سازمانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران می باشند. داشتن شفافیت، جو سازمانی حمایت گرایانه و امنیت در سازمان زمینه های صداقت را در کارکنان افزایش می دهد و کارکنان را تشویق می نماید اصول اخلاقی را رعایت نمایند. زمانی که کارکنان صادقانه رفتار می نمایند و پایبند به اصول اخلاقی و ارزش های سازمان هستند خلاقیت، نوآوری و عملکرد کارکنان افزایش می یابد

organizational integrity in the army of the islamic republic of iran

the aim of this study was to identify and explain the antecedents and consequences of organizational integrity using the fuzzy delphi approach in the army of the islamic republic of iran. and the method is descriptive-survey. the statistical population of the present study is the qualitative section of military management professors. sampling in this study was done purposefully and 17 people. the statistical population is a small part of the military officials, which was determined using the non-probability sampling method available at a sample size of 29 people. in the qualitative part of the study, a semi-structured interview was used to collect information, the validity and reliability of which were confirmed using cvr and kappa cohen test. content and retest confirmed. in the qualitative part, the data were analyzed using atlas.ti software and coding method, and the antecedents and consequences of organizational integrity were identified. findings indicate that transparency, supportive organizational climate, job security as the most important factors in creating organizational integrity and increasing creativity and innovation, commitment and loyalty, organizational trust, competitive advantage are among the most important consequences of organizational integrity in the islamic republic army. they are from iran. having transparency, supportive organizational climate and security in the organization increases the areas of integrity in employees and encourages employees to adhere to ethical principles. employee creativity, innovation and performance increase when employees behave honestly and adhere to the ethical principles and values of the organization.