شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان و رتبه بندی آن

انگیزش شغلی کارکنان یکی از مقوله‌هایی است که از گذشته تا به حال مورد توجه پژوهشگران و سازمان‌ها بوده است، زیرا به کمک فرآیند انگیزش می‌توان سهم موثر منابع انسانی در تحقق اهداف سازمانی را افزایش داد. لذا، پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان و رتبه‌بندی آن‌ها صورت گرفته است.روش‌شناسی: پژوهش با روش توصیفی-پیمایشی که در آن جمع‌آوری داده‌ها به کمک پرسشنامه‌ای که سوالات آن با توجه به 40 متغیر شناسایی شده در ادبیات نظری پژوهش و نظرات صاحب‌نظران تنظیم گردیده انجام شد. پس از تعیین حجم نمونه به کمک فرمول کوکران 80 واحد برآورد گردید، این پرسشنامه‌ به روش نمونه-گیری غیراحتمالی در دسترس در میان آن‌ها توزیع گردید. پایایی پرسشنامه پژوهش به کمک ضریب آلفای کرونباخ 0.856 به دست آمد.یافته‌ها: پس از تجزیه‌وتحلیل داده‌ها به کمک نرم‌افزار spss و روش تحلیل عاملی مشخص شد که یازده عامل در انگیزش شغلی کارکنان این واحد نظامی موثر می‌باشد. این عوامل بر اساس اولویت عبارتند از: ویژگی‌های ماهیتی شغل و سازمان، عوامل درآمدی و رشد فردی، امید به پیشرفت ضمن خدمت و خدمات مطلوب در بازنشستگی، سرپرستی و شیوه‌های مدیریتی، دستیابی به موفقیت، دسترسی به تجهیزات و کسب احترام، احساس وجود عدالت، شرایط و محیط کاری، فضای چالشی شغل، شفافیت در وظایف و مسئولیت‌ها و در نهایت امنیت شغلی.نتیجه‌گیری: نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که توجه به ویژگی‌های ماهیتی شغل و سازمان، عوامل درآمدی و رشد فردی سه عامل بسیار مهم در انگیزش کارکنان است و مدیران لازم است توجه ویژه‌ای به این عوامل داشته باشند.

identify the factors affecting employees’ job motivation and its ranking

background and aim: employee job motivation is one of the categories that has been considered by researchers and organizations from the past, because with the help of motivation process, the effective share of human resources in achieving organizational goals can be increased. therefore, the present study aimed to identify the factors affecting job motivation of employees and their ranking.methodology: the research was a descriptive-survey method in which data collection was performed using a questionnaire whose questions were adjusted according to the 40 variables identified in the theoretical literature of the research and the opinions of experts. after determining the sample size using cochran’s formula, 80 units were estimated. this questionnaire was distributed among them by non-probability sampling method. the reliability of the research questionnaire was 0.856 using cronbach’s alpha coefficient.results: after analyzing the data using spss software and factor analysis method, it was found that eleven factors are effective in job motivation of the military unit staff. these factors are based on priority: the characteristics of the nature of the job and the organization, income and personal growth factors, hope for in-service advancement and desirable services in retirement, supervision and management practices, success, access to equipment and gaining respect feeling of justice, working conditions and environment, challenging job environment, transparency in duties and responsibilities and finally job security.conclusion: the results of this study show that attention to the inherent characteristics of the job and organization, income factors and personal growth are three very important factors in employee motivation and managers need to pay special attention to these factors.