بررسی نقش تیپ‌های شخصیتی و ویژگی‌های شغلی بر انگیزش شغلی کارکنان فاتب

مقدمه: یکی از زمینه‌های مهمی که توجه به جنبه‌های روانی در آن نیاز اساسی محسوب می‌شود، سازمان‌ها هستند که نیروی کاری آنها را افراد تشکیل می‌دهند. یکی از عواملی که باعث ایجاد تفاوت در بین افراد می‌شود، تیپ‌های شخصیتی افراد است. در نظر گرفتن تیپ‌های روانشناختی اساسی هنگام انتخاب حرفه، امکان تصمیم‌گیری‌های موثرتری را در این زمینه فراهم می‌نماید. همچنین ویژگی‌های شغلی نیز در انتخاب شغل، ایجاد رضایتمندی و انگیزه در کارکنان بسیار مهم است. هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش تیپ‌های شخصیتی و ویژگی‌های شغلی بر انگیزش شغلی کارکنان فاتب است.روش پژوهش: این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی بود. در این قبیل تحقیقات به بررسی رابطه یک یا چند متغیر با یکدیگر یا پیش‌بینی متغیر ملاک با استفاده از متغیرهای پیش‌بینی کننده که نقش متغیر مستقل را دارند، پرداخته می‌شود.یافته‌های پژوهش: نتایج پژوهش نشان داد که از بین ویژگی‌های شخصیتی، رابطه وظیفه‌شناسی و برون‌گرایی شخصیت با انگیزش شغلی مثبت و در سطح 0.01 معنادار بود. بین عامل روان‌رنجورخویی و انگیزش شغلی رابطه منفی و در سطح 0.05 معنادار بود. بین ویژگی‌های شغلی و انگیزش شغلی رابطه مثبت و در سطح 0.01 معنادار بود. بین عامل وظیفه‌شناسی با انگیزش شغلی رابطه مثبت و در سطح 0.01 معنادار بود، همچنین رابطه بین روان‌رنجورخویی و انگیزش شغلی منفی و در سطح 0.05 معنادار بود، نتیجه‌گیری شد که ویژگی‌های شغلی اثر عامل وظیفه‌شناسی شخصیت بر انگیزش شغلی کارکنان فاتب را به صورت مثبت و اثر روان‌رنجورخویی بر انگیزش شغلی را به صورت منفی و معنادار میانجیگری می‌کند.

investigating the role of personality types and job traits on job motivation of greater tehran disciplinary command staff

review:introduction: one of the important areas in which attention to psychological aspects is a basic need is organizations whose workforce is composed of individuals. one of the factors that make a difference between people is the personality types of people. considering the basic psychological types when choosing a profession allows for more effective decisions in this area. job characteristics are also very important in choosing a job, creating satisfaction and motivation in employees.objective: the purpose of this study was to investigate the role of personality types and job characteristics on job motivation of fateb employees.methods: this was a descriptive and correlational study. in such researches, the relationship of one or more variables with each other or predicting the criterion variable is investigated using predictor variables that have the role of an independent variable.findings: the results showed that among the personality traits, the relationship between conscientiousness and extraversion of personality with job motivation was positive and significant at the level of 0.01. there was a significant negative relationship between neuroticism and job motivation at the level of 0.05. there was a positive relationship between job characteristics and job motivation at the level of 0.01. the relationship between conscientiousness factor and job motivation was positive and significant at the level of 0.01, also the relationship between neuroticism and job motivation was negative and significant at the level of 0.05, it was concluded that job characteristics positively and meaningfully mediates the positive face and the effect of neuroticism on job motivation.