تاثیر رهبری اخلاقی بر پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان با نقش واسط نشاط سازمانی

زمینه و هدف: فرسودگی شغلی کارکنان و روحیه شاد و با نشاط در سازمان، می‌تواند تحت تاثیر سبک‌های مختلف رهبران سازمان‌ها و نحوه ارتباط آنها قرار گیرد. هدف از انجام این پژوهش، شناسایی میزان تاثیر رهبری اخلاقی بر پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان با نقش میانجی نشاط سازمانی می‌باشد.روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی،گردآوری داده‌ها، کمی و از گونه توصیفی-تحلیلی و مطالعه همبستگی است. این پژوهش در جامعه آماری کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین و با ابزار پرسش-نامه انجام پذیرفت. برای پایایی ابزار از آلفای کرونباخ و روایی از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. برای آزمون فرضیه‌ها از مدل معادلات ساختاری در بسته‌ نرم افزاری spss22 و smartpls بهره‌گرفته شده است.یافته‌ها: یافته‌ها نشان می‌دهد که رهبری اخلاقی مدیران دانشگاه بر پیشگیری از فرسودگی شغلی، معادل 0.48و برنشاط سازمانی معادل0.57اثر مستقیم و معناداری دارد. همچنین رهبری اخلاقی مدیران دانشگاه از طریق نشاط سازمانی تاثیر معنی‌داری معادل 0.29 بر پیشگیری از فرسودگی شغلی کارکنان دارد. بنابراین فرضیه‌های تحقیق تایید می‌شوند.نتیجه‌گیری: نتایج حاکی است، ابعاد رهبری اخلاقی می‌تواند 0.17 از تغییرات فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه را پیش‌بینی نماید و با ترمیم و بازسازی شاخص‌هایی مانند؛ احساس خستگی روحی، بی‌تفاوتی نسبت به همکاران و دانشجویان و احساس هدر رفت توان و نیرو، از فرسودگی شغلی پیشگیری نماید.

the effect of ethical leadership on the prevention of employee burnout with the role of mediator of organizational vitality

abstract background and aim: employee burnout and happy and cheerful mood in the organization can be influenced by different styles of organizational leaders and how they communicate. the purpose of this study was to identify the effect of ethical leadership on the prevention of burnout by employees with the mediating role of organizational vitality. methodology: in terms of applied purpose, data collection is quantitative and descriptive-analytical and correlational. this study was conducted in the statistical population of amin university of law enforcement sciences with a questionnaire. cronbach’s alpha was used for instrument reliability and confirmatory factor analysis was used for validity. to test the hypotheses, the structural equation model in spss22 and smart pls software package has been used. findings: the results show that the moral leadership of university managers has a direct and significant effect on the prevention of burnout, equivalent to 0.48 and organizational vitality, equivalent to 0.57. also, the moral leadership of university managers through organizational vitality has a significant effect of 0.29 on the prevention of burnout. therefore, the research hypotheses are confirmed. conclusion: the results indicate that the dimensions of ethical leadership can predict 0.17 of the changes in burnout of university staff and by repairing and rebuilding indicators such as; feeling tired, indifferent to colleagues and students, and feeling wasted energy can prevent burnout.