بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی گری تعهد سازمانی، مورد مطالعه کارکنان کتابخانه های آستان قدس رضوی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در میان کارکنان کتابخانه‌های آستان قدس رضوی انجام گرفته است. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کتابخانه‌های آستان قدس رضوی در شهر مشهد به تعداد 117 نفر می‌باشد که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان، تعداد 90 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998)، پرسشنامه چابکی سازمانی آذر و پیشدار (1390) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها توسط اساتید حوزه مدیریت تایید گردید و پایایی آن‌ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباح تایید شد. یافته‌ها نشان داد سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت و معنادار با ضریب مسیر 0.55 بر چابکی سازمانی در نمونه مورد بررسی دارد. تعهد سازمانی نیز به عنوان متغیر میانجی با ضریب مسیر 0.239 تاثیر معناداری بر چابکی سازمانی داشت و میزان ضریب مسیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی نیز 0.579 بدست آمد. در بین زیرمولفه‌ها، سرمایه ساختاری و تعهد عاطفی بیشترین تاثیر را بر چابکی سازمانی داشتند. همچنین تاثیر متغیر سرمایه اجتماعی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی‌گری تعهد سازمانی نیز تایید شده است. در این مسیر، نقش میانجی‌گری تعهد سازمانی با تاثیر کل 0.688 و تاثیر مستقیم 0.550 در این رابطه است. یافته‌های پژوهش بیان‌کننده این موضوع است که در کتابخانه‌های آستان قدس رضوی می‌توان با فراهم آوردن بسترهای لازم برای سرمایه‌های اجتماعی، زمینه‌های تعهد بیشتر کارکنان نسبت به سازمان و در نتیجه چابک‌سازی بالایی را در سطح سازمانی به دست آورد.

investigating the impact of social capital on organizational agility with the mediating role of organizational commitment: a case study of astan quds razavi library employees

the thrust of this study is to investigate the relationshipbetween social capital and organizational agilitywith the mediating role of organizational commitmentamong the staff of astan quds razavi libraries. theresearch method is of descriptive-survey type. the statisticalpopulation of the study consists of all employeesof astan quds razavi libraries in mashhad, including117 people, 90 persons of whom were selected asa sample by simple random sampling method, usingkrejcie and morgan table. to glean data, three standardquestionnaires of nahapiet and ghoshal (1998),azar and pishdar organizational agility questionnaire(2011), and allen and meyer (1990) organizationalcommitment questionnaire were used. the validityof the questionnaires was confirmed by professors inthe field of management, and their reliability was confirmedusing cronbach’s alpha test. findings demonstratedthat social capital has a positive and significanteffect on organizational agility in the sample with apath coefficient of 0.55. organizational commitmentas a mediating variable with a path coefficient of 0.239had a significant effect on organizational agility, andthe coefficient path of social capital on organizationalcommitment was 0.579. among the sub-components,structural capital and emotional commitment had thegreatest impact on organizational agility. the effect ofsocial capital variable on organizational agility withthe mediating role of organizational commitment has also been confirmed. in this way, the mediating role of organizationalcommitment with a total impact of 0.688 and a direct impact of 0.550is in line with that. the findings of the study indicate that in the librariesof astan quds razavi, it is possible to increase the commitment of employees to the organization and thereby achieve high agility in organizational level by providing the necessary conditions for social capital