بررسی عوامل انسانی بهره‌وری شغلی کارکنان پالایشگاه اول شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی

هدف تحقیق حاضر، بررسی عوامل انسانی بهره‌وری شغلی کارکنان با بهره‌گیری از مدل معروف به (مناباماس) در پالایشگاه اول شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی بود. این تحقیق از نظر روش تحقیق از نوع تحقیقات آمیخته به حساب می‌آید. روش تحقیق کیفی در این تحقیق، روش نظریه برخاسته از داده‌ها بود. در بخش کمی نیز از روش تحلیل عاملی تاییدی بهره گرفته شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه خبرگان، کارشناسان و مدیران ارشد، روسا و معاونین شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی تشکیل دادند، تعداد خبرگان 35 نفر و تعداد کارشناسان و مدیران 250 نفر برآورد گردید. روش نمونه‌گیری در این بخش، تصادفی طبقه‌ای بود. به عبارت دیگر به نسبت تعداد مدیران در هر طبقه و با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 168 نفر به عنوان نمونه برآورد گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کیفی، ﮐﺪﮔﺬاری ﺑﺎز، ﻣﺤﻮری و گزینشی بود. در بخش کمی نیز از روش تحلیل عاملی اکتشافی بهره گرفته شد. برای افزایش اعتماد، در جریان کدگذاری‌ها از دو کدگذاری استفاده شد. برای پرسشنامه محقق ساخته نیز ضریب پایایی 0.89 برآورد گردید. نتایج نشان داد، عوامل بهره‌وری کارکنان در شرکت پارس جنوبی جم شامل جو سازمانی، رهبری اثربخش، بلوغ ‌حرفه‌ای کارکنان و شرایط محیطی می‌باشد.

investigating human factors of job productivity of the first refinery of south pars gas complex employees

the purpose of this study was to investigate the human factors of job productivity of employees using the model known as (manabamas) in the first refinery of south pars gas complex. this research is considered as a mixed research in terms of research method. the method of qualitative research in this research was the method of theory derived from data. in the quantitative part, the method of confirmatory factor analysis was used. the statistical population of the study consisted of all experts, experts and senior managers, heads and deputies of the south pars gas complex, the number of experts was 35 and the number of experts and managers was estimated at 250. the sampling method in this section was stratified random. in other words, the ratio of the number of managers in each category and using the cochran’s formula, the number of 168 people was estimated as a sample. data analysis was qualitative, assistive, auditory and selective. in the quantitative part, the method of exploratory factor analysis was used. to increase trust, two codings were used during coding. for the researcher-made questionnaire, the reliability coefficient was estimated to be 0.89. the results showed that the factors of employee productivity in south pars jam company include organizational climate, effective leadership, professional maturity of employees and environmental conditions.