بررسی علل افزایش مشکلات روانی- اجتماعی کارکنان و راهکارهای مناسب جهت کنترل وبهبودآن(مطالعه موردی: فرماندهی انتظامی استان یزد )

از جمله موضوعات مانع برای تحقق سلامتی کارکنان، مشکلات روانی ، اجتماعی آنان است که نتایج نامطلوب بر رضایتمندی کارکنان خواهد داشت، لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی علل افزایش مشکلات روانی-اجتماعی کارکنان فرماندهی انتظامی استان یزد وارائه راهکارهای مناسب جهت کنترل و بهبود آن می باشد.روش پژوهش: پژوهش حاضر، تحقیقی میدانی و کاربردی است. روش نمونه‌گیری روش تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده‌ها نیز پرسشنامه بوده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان مراجعه کننده به بهداری استان در سال 1399 می باشد و حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 306 نفر در نظر گرفته شد. ضریب همبستگی دو آزمون 55 بوده و ضرایب همبستگی بین خرده آزمونهای این پرسشنامه با نمره کل بین 0/72 تا 0/87 بود که بیانگر اعتبار بالای آن می‌باشد. یافته‌ها : با توجه به یافته ها می‌توان گفت میانگین بدست آمده برای وضعیت سلامت عمومی بزرگتر از مقدار میانگین نظری (22) است. با عنایت به اینکه مقدار سطح معناداری بدست آمده برای این متغیر کوچکتر از سطح خطای 0/05=α است(0/05>p )بنابراین می‌توان بیان کرد که میانگین مشاهده شده برای این متغیر به طور معناداری بزرگتر از میانگین نظری است. نتیجه گیری : نتایج تحقیق حاکی از آن است که سلامت عمومی کارکنان نیازمند توجه است تا با تقویت مولفه‌های آن، آمادگی جسمانی و روانی کارکنان افزایش پیدا نموده و در ادامه پویایی سازمان بیشتر شده و در نهایت خدمات ارائه شده به مردم رضایت بالاتری را به دنبال داشته باشد.

investigating the causes of increasing psycho-social problems of employees and appropriate strategiesto control and remedy them (a case study: command of the law enforcement of yazd)

among the issues hindering the health of employees are their psychological and social problems that will have adverse results on employee satisfaction. be.research method:the present study is a field and applied research. sampling method was simple random method and data collection tool was a questionnaire. the statistical population in this study is all employees referring to the provincial health in 1399 and the sample size based on krejcie and morgan table was 306 people. the correlation coefficient of the two tests was 55 and the correlation coefficients between the subtests of this questionnaire with a total score was between 0.72 and 0.87, which indicates its high validity.results:according to the findings, it can be said that the average obtained for general health status is greater than the theoretical average (22). considering that the value of the significance level obtained for this variable is smaller than the error level of α = 0.05 (p <0.05), so it can be said that the observed mean for this variable is significantly larger than the theoretical mean. .conclusion :the results show that the general health of employees needs attention to strengthen its components, increase the physical and mental fitness of employees and further increase the dynamism of the organization and ultimately the services provided to the people lead to higher satisfaction.