بررسی نقش تعدیل کننده تاب آوری در اثر کمال گرایی بر فرسودگی شغلی (موردمطالعه: اداره کل زندان ها، اقدامات تامینی و تربیتی خراسان جنوبی)

ماهیت شغلی و محیط کاری مراکز اصلاح و تربیت همچون زندان به گونه ای است که باعث می شود درصد بیشتری از کارکنان فرسودگی شغلی را تجربه کنند. در این میان، برخی ویژگی های شخصیتی کارکنان از قبیل کمال گرایی و تاب آوری می تواند بر آن موثر باشند. در این راستا، هدف پژوهش حاضر تعیین اثر کمال‌گرایی بر فرسودگی شغلی با توجه نقش تعدیل‌کنندگی تاب‌آوری می‌باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری داده‌ها، از نوع پیمایشی همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل 218 نفر از کارکنان اداره کل زندان‌ها، اقدامات تامینی و تربیتی خراسان جنوبی بودند که حجم نمونه براساس جدول جرسی و مورگان برابر 135 نفر تعیین و با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات، از پرسشنامه‌ی کمال‌گرایی تری شورت و همکاران (1995)، پرسشنامه‌ی فرسودگی شغلی مزلاچ (1981)، پرسشنامه‌ی تاب‌آوری کانر و دیویدسون (2003) استفاده شده است. برای ارزیابی روایی از روایی همگرا و واگرا و برای سنجش پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد . جهت بررسی فرضیات تحقیق با بهره گیری از نرم‌افزارspss21 از رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد، یافته‌های پژوهش نشان داد که اگرچه کمال گرایی مثبت و منفی بطور مستقیم بر فرسودگی شغلی تاثیرگذار می باشند اما متغیر تاب آوری اثر هر یک از آنها در پیش بینی فرسودگی شغلی را بطور معناداری تعدیل می نماید.

Investigating the moderating role of resilience in the effect perfectionism on job burnout

The nature of the job and the work environment of correctional centers, such as prisons, is resulted that a higher percentage of employees experience burnout. Moreover, some personality traits of employees such as perfectionism and resilience can affect it. In this vein, the aim of this study is to determine the effect of perfectionism on burnout with considering to the moderating role of resilience. The research is applied and surveycorrelation in term of purpose and data collection method. The statistical population of the study included 218 employees of the Prisons and security and corrective measures organizations of SouthKhorasan Province. The sample size was determined based on Jersey and Morgan table equal to 135 people and was selected using stratified sampling method. Data were collected by Terry Short et al.’s (1995) Perfectionism Questionnaire, Maslach’s Burnout Questionnaire (1981), Connor and Davidsons’ (2003) Resilience Questionnaire. Convergent and divergent validity were used to evaluate the validity and Cronbach’s alpha method was used to assess the reliability. Hierarchical regression was used to test the research hypotheses using SPSS21 software. The findings showed that although positive and negative perfectionism directly affect burnout, but the resilience moderate the effect of each of them in predicting job burnout